パートタイマーの解雇について教えてください。

質問

母親が２０年勤めた本屋をオーナーの都合により先月解雇されました。
パートなので退職金などは無いとは分かっていたのですが、先月５日に今月いっぱいで店を閉めるからと言われ、実際は１５日にで閉めることとなりました。
その時にオーナーが「給料は一ヶ月分払うから」と言われたそうなのですが、実際には働いた分の給料（１～１５日）しか貰えませんでした。
調べてみたところ、このような場合は最低２０日分の給料は保証されるとあったのですが本当でしょうか？？
どなたか詳しい方おられましたらご回答お願い致します。

回答No.1

rui2007 · ベストアンサー

労働基準法第２０条に
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、
少なくとも３０日前にその予告をしなければならない。
３０日前に予告をしない使用者は、
３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。

とあります。
コレには他に条件があり
(1)日雇いの人で一ヶ月を超えて使用されていない人
(2)継続雇用でなく２ヶ月以内の期間を定めて使用されていた人
(3)継続雇用でなくシーズンで働くような業務に４ヶ月以内の期間を定めて使用されていた人
(4)試用期間中の人で１４日以内の人
上記に該当しない労働者は解雇予告を受けたとき

解雇予告が先月５日ですからそこから３０日分が保証される必要があります。
１５日に解雇となり、１０日前にあたる５日に解雇予告をしたのでしたら、平均賃金の２０日分を請求することが出来ます。

会社に解雇予告手当てを請求してください。
払わない場合は
内容証明郵便で請求しましょう。
それでも、支払わない場合は労働基準監督署に証拠物件を携えて申告しましょう。

労働基準監督署から勧告がされてそれでも払わない場合
さらに解雇予告手当とそれと同額の付加金を合算し、訴訟となります。

その金額が６０万円以下なら、小額訴訟でもいいと思いますが、
確実に勝てる証拠を揃えておきましょう。
弁護士に依頼することを考えても良いでしょう。

参考URL：

http://www.mori-office.net/new_page_88.htm

お礼

詳しい回答ありがとうございます。
勉強になりました。
弁護士まではまだ考えていないですが、向こうが応じない様でしたら考えてみようかと思ってます。

回答No.3

hisa34

解雇予告日が６月５日ならば、６月３０日に解雇するためには、５日分の解雇予告手当を支払わなければなりません。ところが、解雇日を６月１５日に前倒し（短縮）したのですから、なお１５日分の解雇予告手当の支払いが必要になるということでしょう。下記条文（特に第２項）を参考にしてください。なお、給料（の１日分）と解雇予告手当の平均賃金とは微妙に違いますので念のため。

労働基準法第２０条（解雇の予告）
１　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも３０日前にその予告をしなければならない。３０日前に予告をしない使用者は、３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
２　前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。
３　省略

労働基準法第１２条［平均賃金］
１　この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、以下省略

お礼

勉強になりました。
知らないと損しますね…
ありがとうございました。

回答No.2

rui2007

「上記に該当しない労働者は解雇予告を受けたとき」
↓
「上記に該当しない労働者は解雇予告を受けたときに手当てを受け取る権利が発生します。」でした。読み替えてください；