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パート 突然の解雇されました
私は、先月からパートで勤めている主婦です。今年９月に引っ越しが決まった為、前もって会社に連絡し８月一杯で仕事を辞める事を伝えました。その時上司は了解してくれましたが、本日突然に、そのまた上司に呼ばれ本日付けで解雇を言い渡されました。理由は「この仕事は２～３年で一人前になる」「教える方も皆期待しているのに辞めるなら早く辞めて下さい」的な事を言われました。どのみち後一か月でしたが、自分に合った仕事と思っていたのでとても落胆しています。収入が減る事も 大きいです。知人に相談した所、この場合労働基準局に相談すれば、 働いていなくても８月分、一か月分の給料が支給されるはずとの話を聞きました。皆さんならどうしますか？ご意見お聞かせ下さい。 宜しくお願いします。
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- kentkun
- ベストアンサー率35% (1106/3092)
- tact8118
- ベストアンサー率27% (9/33)
正当な理由なき解雇は無効です。 上司の言う理由は正当なものとは、思えません。 それでも、解雇しようとする時は、３０日まえに予告するか、 ３０日分の平均給与を支給する義務が有ります。 検索欄に 労基法 と入力すれば わかり易く書いてあります。 こんな、わけのわからないことを言う会社は ３０日分もらって、さっさと辞めたほうが良いと思います。
お礼
わかりやすいアドバイス参考になりました。 早速、調べてみます。 有難う御座いました。
- puroud2006
- ベストアンサー率37% (26/70)
こんにちは ひどい会社ですね。いくらなんでも常識を逸脱した会社です。 marimogooのケースの場合、「解雇予告手当」をもらえます。 ３０日分です。 まず、内容証明で解雇予告手当を請求してみてください。 内容証明の書き方は、参考URLを参照してみてください。 わからない場合は、行政書士などの専門家へ相談するのもいいと思います。 内容証明を送っても、支払われない場合は労働基準監督署へ相談してください。 それでも支払わないような悪質な場合は、簡易裁判所へ提訴してください。 marimogooさんも大変だと思いますが、がんばってください。 ※労働基準法第２０条、使用者は、労働者を解雇する場合には、原則として少なくとも３０日前に解雇の予告をするか、３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
お礼
こんにちは。 早速のご回答有難う御座います。 内容証明など大変参考になりました。 早速、調べてみます。 がんばります。
お礼
ご返信有難うございます。 早速、明日電話して、上司と話をしてみます。 力強いご意見参考しなりました。 がんばります。