解雇問題でこまっています

質問

私は、先月に解雇されました。代表に呼び出され二ヶ月分の給料を
保証するので、退職してほしいと言われ解雇を受け入れました。その時は口頭での約束だけで、一瞬この約束を書類に書いてもらおうかとも思いましたが、経営がよくなくて本当にごめんねと謝られっぱなしで言うタイミングを逃してしまいました。それから約束の振込み日に振込みがなく会社から内容証明が送られてきて、その内容はうそばかり書かれており、私が勝手に仕事をやめた。となっておりました。こちらも内容証明で約束分を請求しました。しかし返事がないためその事を労働基準監督署に相談しましたが、会社側が解雇してないというならこの場合証拠になるものもないし、難しいと言われました。　なにか方法はないでしょうか？みなさま宜しくお願いします。

回答No.4

mat983

こんなだまし討ちをする会社も世の中にあるのですね。
呆れてしまいました。
証拠がないのが心配ですが、こんな事が通じるわけがありません。
また、質問者さんは懲戒解雇にさせられはしないかと心配です。
会社都合の退職と2か月分を得るには法的に戦うしかないです。
まず、下記に相談して下さい。公的機関です。

http://www.houterasu.or.jp/

回答No.3

neKo_deux

「言った」「言わない」「そんなつもりで言って無い」の水掛け論、労使間の紛争の場合、労働基準監督署は積極的に介入を行うのは困難です。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

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通常ならば、退職後に会社から内容証明が届くなんて事は無いですから、その不自然な状況自体が客観的な根拠になり得たのでは？

送り返した内容によっては、不自然でない、泥沼の状況だって事になり得ます。

通常請求するなら最低でも、何年何月何日、どこで、誰に、どういう風に言われて依願退職に応じたが、債務の履行が行われないので、いつまでに、どういう方法(口座番号)で、いくらの金額を請求するとかの内容ですが、請求根拠とか金額や期限が指定されていないのなら、検討中って対応は妥当だし、再度請求すると二重請求だって事で話がややこしくなります。

補足

内容証明には、書かれている内容は書きました。さらに書面にて返事下さいと期限も指定しました…。一度そちらにも相談させていただきます。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#95574

＞代表に呼び出され二ヶ月分の給料を
保証するので、退職してほしいと言われ解雇を受け入れました。
★社会保険労務士か弁護士にご相談なさいましたか？

私は年俸制でしたので今月で終わりと月初めに言われ、契約書を見ると、３ヶ月前予告が必要と明記していました。
ですから、３か月分の給与（正式には年棒の１２割の３ヶ月分）を貰えるということで、会社に説明の為メールしました。
「弁護士に相談しましたが、３ヶ月分の支払いがないのなら損害賠償請求に進みます。」とね。
会社側は慌てましたよ。一月ごとに支払ってよいですか?と聞いてきました。
本当は、１年更新日に両者から何もなければ、自動更新ですから１年分の年俸請求だってできるわけですし。。。

何だかこの「弁護士に相談」という言葉が効くようですね。ソレと「損害賠償請求」です。
あなた様の場合は無料で弁護士に相談できるhttp://www.osakaben.or.jp/web/05_consult/02/05.php★関西ですが。。。

良い経過がたどれるように。。。頑張って行動してください。

お礼

弁護士には、まだ相談していません。無料で相談できる所なんてあるんですね。弁護士さんは、話聞いていただくだけで何万もかかるものだと
思っていました。ありがとうございました。

回答No.1

denden015

文面だけをみていると退職勧奨を受け入れたということで，解雇には当たらないような感じをうけますが．ちなみに退職届は出されたのですか？

補足

退職届けは出していません。会社からきた内容証明には、私が急に会社に電話をかけて今日で辞めますと言ったと書いてありました。そしてこの内容に反論があるなら、損害賠償を請求すると、身に覚えのない問題をおしつけてくる内容も書かれていました。