いわれなき降格

質問

初めまして。
非常に悩んでいます。会社から突然、会社内の体制を再調整し私が
突然、後輩の部下になってしまいました。
勿論、私自身が問題を起こしたこと等無く突然のことです。
後輩は今まで営業関係をした事ない職種で今回の人事では営業のTOPになるそうです。
この様な事は問題にならないのでしょうか？
皆さんアドバイスよろしくお願いします。

回答No.7

yo4dase2ko · ベストアンサー

＞法律的に問題は無いと思いましたが、

では結局何をお知りになりたいのでしょうか？

＞今の会社に対し不信感が非常にあり、

なぜですか？

＞如何にかしたいと思い意見を聞きたいと思いました。

法律的に問題のないことに対して、回答者はあなたに対して
こうしろという意見はいえません。
あなたは会社にどうしたいのですか？

＞こちらの関係で教えて頂きたいのですが、私の降格を第３者（他社の人間）に先に話し、話された方から私が初めて聞いた話です。

全く日本語になってませんが・・・。
「教えて頂きたい」と書いておきながら、何が聞きたいか書かれていない。
「会社が人事内容を発表前に他人に話すことは問題なのかどうか知りたい」と言われればこっちも答えようがありますが、
「私の降格を他の人から聞きました」といわれても
「で？？何が聞きたいの？？質問内容は？？？」
としかこちらもいえません。

別に縁故入社だろうが、社歴が短かろうが、その分野の経験がなかろうが
会社にはこの人が必要と思われれば異例の大抜擢はあると思います。
その方が能力が低いかどうかは私たちにはわかりません。

ただ私の会社にもいましたが、日本語が正しく使えない、
何が聞きたいのか何が知りたいのか的確に説明できない人は
さっさと降格になりました。
当然です。
そういう人に限って自己認識が甘く、自己評価が高いうえに
他人の実力が認められないく、なぜ自分が降格になったのかわからないのです。

回答No.6

mya

異例の抜擢というのはあるものです。
それ以外にも、世の中の人事は意味がわからないことが多いです。

大切なのはこれから。

彼の立場になって考えてみますと、いきなり経験のない分野でトップです。
普通の人間ならプレッシャーがすごいと思います。

大成功をおさめる、もしくはそつなくこなして成長が期待できるようなら、正解の人事だったのでしょう
。
本当にダメ人事なら、失敗すると思いますよ。
そのときにどこまで上が許すか、本人が潰れて逃げ出すか。

ダメダメなのに上が許している、そんな状況をみてから会社に見切りをつけるのも手ではないでしょうか。

誰にも見えない能力を会社が見いだしたのかもしれません。
まずはその後輩のお手並みを拝見してみましょう。

回答No.5

okuebu

問題になるかならないかの判断もできない事自体が問題のような気がします。

自身の気づかない点で低い評価がなされているのかもしれません。

縁故ですし、嫌なら退職ですね。

補足

回答ありがとうございます。
こちらの関係で教えて頂きたいのですが、私の降格を第３者（他社の人間）に先に話し、話された方から私が初めて聞いた話です。

回答No.4

yo4dase2ko

降格なんでしょうか？
後輩の昇格と思うのですが・・・。

もちろん優秀な後輩が、先輩より先に出世することは
法律的になんら問題はありません。

補足

ご回答ありがとうございます。
一点補足をさせて頂くと、後輩は1か月前に入社（縁故）
入社時は管理部、入社前は営業は全くしてなく今の会社の
事業内容も全く知らない、素人です。
私も、実力がある人間だったらここに書き込みはしないです。
法律的に問題は無いと思いましたが、今の会社に対し不信感が
非常にあり、如何にかしたいと思い意見を聞きたいと思いました。
皆様ありがとうございます。

回答No.3

don9don9

営業経験のない後輩がトップに据えられることで
業務にどんな不都合が生じるとお考えですか？
それを人事権のある方に理路整然と説明してみたらどうでしょう。

回答No.2

walkingdic

>この様な事は問題にならないのでしょうか？
単に法律上だけの話ではなく、全く問題ありませんし、今の社会ではそういうことがあっても当たり前の話ですけど、、、、、
年功序列という考えはもう日本の社会にはほとんど残っていませんよ。大手企業をはじめどの企業でも実力主義です。役職と年齢は一切関係なく、若手であっても能力があれば上位ポストに尽きます。

そんなこと今は日本の会社の何所をみても日常茶飯事ですけど．．．．

回答No.1

ossan2006

>この様な事は問題にならないのでしょうか？

法律的に、ということなら、問題になりません。