意志確認書（中途）について

質問

採用（中途）意志確認について

意志確認書（中途採用）は、実のところ拘束力ってあるんですか？
実際書面なのですが、口頭で電話連絡で意志確認でもかまわないということは

内定通知書のような拘束力はなさそうな気がするんですが。。。。
実際のところ提出した後、辞退するのは失礼なのかなと思いますが、やむおえない
場合はどうなんですかね？

回答No.1

shpxr

おそらく実際の拘束力はないと思われます。（破った場合の罰則が書いていなければ）
ちなみに内定通知書にも拘束力はありません。あくまで通知です。

法的拘束力はなくとも「入社の意思を確認する」ために書面なり口頭ベースで求められているので、出したあとに(たとえ口頭でも入社承諾したあとに)辞退すると大変迷惑がかかります。企業側としては辞退の可能性が分かれば他の候補者をペンディングにしてあると思いますが、他の候補者に不採用連絡をしたあとでは繰上げもできません。
拘束力があるないに関わらず、慎重に判断してください。

お礼

ありがとうございます。
円満に解決できました。