中途採用について

質問

採用についてです。
応募にあたり、指示に従って(1)履歴書を持参(2)面接(3)採用内定(口頭)となりました。しかし、給与面を確認したところ、前職の給与明細を送って下さいと言われました。追って連絡しますと言われましたが、連絡がありません。面接の日程も○日にします、と言われながら忘れられ、面接前日夕方になって作文を原稿用紙二枚程度書いて来て下さい、と急に言われたり、給与を聞くと前職の明細を送るように言われたり…。連絡は、自分からするから、電話をかけて来ないようにと言われたり…。採用する気がないなら、今募集はありません、と言って欲しかったのですが、採用する気がないとしか思えません。なのに、どうして面接されたのか理解出来ません。教えて下さい。

回答No.2

sss100

採用人数は決まっています
他の応募者と足並みを揃えようとしているという感じでしょうか

できれば1回の応募で希望人数を採用したいと思っています
その為には貴方を無下に不採用とするのではなく、別の人の応募状況を見ています
場合によっては採用、他により良い人がいたら不採用
時間稼ぎとでも言えば分かりますか

お礼

ご返答ありがとうございました

回答No.1

ginga2

中小企業でしたらそのような企業もあります。