短時間から一般へ

質問

昨年の８月に現在の会社に就職し、
雇用保険に加入しました。
今年の４月の契約更改で勤務時間が変更になったのですが、
この場合、雇用保険の切り替えなどは必要ないのでしょうか？

８月～３月までの一週間の所定労働時間→２５時間
４月からの一週間の所定労働時間　→３０時間

現在、会社から渡されている雇用保険被保険者の通知書には
短時間被保険者と記載されています。
４月からは一般被保険者になるのでは？と思うのですが、
このままの通知書で大丈夫なのでしょうか？？？

回答No.1

jim_kelly23 · ベストアンサー

その通りです。短時間労働者かそうでないかの変更を「区分の変更」といいますが、期限は翌月１０日までです（質問の内容でいくと５月１０日）。会社が行うべき事務処理を怠っている可能性がおおいにあるかと思われます。知らない可能性もあります。

参考URL：

http://allabout.co.jp/finance/nenkinreceive/subject/msub_kiso003.htm

お礼

回答、ありがとうございました。
たぶん、知らないのではないかと・・・。
変更期限を過ぎていても、手続きしてもらえるのか
とても不安です。
明日にでも総務に連絡してみます。

回答No.2

jim_kelly23

ＮＯ．１です。
変更期限については何の問題もないです。
というのは、雇用保険法において、労働者が雇い入れた場合・質問にあるような被保険者の区分変更は、他の届出期間と比べて長いです。離職した場合の届出は世間で言う失業保険等の手続きに差し支えが生じるため、早めに行う必要があります。
尚、労働保険（労災保険・雇用保険）・社会保険（健康保険・厚生年金）各々の法律において、届出期間の規定はいくつもありますが、そのほとんどはなるべくその期限までにという解釈です。

お礼

回答ありがとうございました。
今日、総務の方に連絡しました。
手続きを忘れていたようです・・・。
（社保と厚生年金の手続きはすぐしてくれたのですが）
とても助かりました！！
ありがとうございました。