jim_kelly23のプロフィール

　現在、派遣社員で働いているものです。2006年の7月に転職した時に主人の扶養の範囲で働くか、扶養から出るか迷いながら働き始めたんです。ところがそうこうしてる間に扶養の範囲から出てしまい、社会保険の手続きをするタイミングを逃して2年も過ごしてしまったんです。（のんびりしていた私が悪いんですが） そして、この度2年分の社会保険の請求が派遣会社から来て、６５万円にもなっていたんです。払うしかないか～と思っていたところ、主人の会社が、2007年12月までは、扶養範囲ということで社会保険庁へ申請してくれるってことになったんです。 しかし、派遣会社の社会保険担当は2年間（２００６年の7月分～）さかのぼって払えと、、、 こんなことしたら、社会保険庁の2重取りになるだけではないでしょうか？この場合、本当に2年分さかのぼって払わなければいけないのでしょうか？

　現在、派遣社員で働いているものです。2006年の7月に転職した時に主人の扶養の範囲で働くか、扶養から出るか迷いながら働き始めたんです。ところがそうこうしてる間に扶養の範囲から出てしまい、社会保険の手続きをするタイミングを逃して2年も過ごしてしまったんです。（のんびりしていた私が悪いんですが） そして、この度2年分の社会保険の請求が派遣会社から来て、６５万円にもなっていたんです。払うしかないか～と思っていたところ、主人の会社が、2007年12月までは、扶養範囲ということで社会保険庁へ申請してくれるってことになったんです。 しかし、派遣会社の社会保険担当は2年間（２００６年の7月分～）さかのぼって払えと、、、 こんなことしたら、社会保険庁の2重取りになるだけではないでしょうか？この場合、本当に2年分さかのぼって払わなければいけないのでしょうか？

　現在、派遣社員で働いているものです。2006年の7月に転職した時に主人の扶養の範囲で働くか、扶養から出るか迷いながら働き始めたんです。ところがそうこうしてる間に扶養の範囲から出てしまい、社会保険の手続きをするタイミングを逃して2年も過ごしてしまったんです。（のんびりしていた私が悪いんですが） そして、この度2年分の社会保険の請求が派遣会社から来て、６５万円にもなっていたんです。払うしかないか～と思っていたところ、主人の会社が、2007年12月までは、扶養範囲ということで社会保険庁へ申請してくれるってことになったんです。 しかし、派遣会社の社会保険担当は2年間（２００６年の7月分～）さかのぼって払えと、、、 こんなことしたら、社会保険庁の2重取りになるだけではないでしょうか？この場合、本当に2年分さかのぼって払わなければいけないのでしょうか？

私は就職活動中でふと疑問に思ったのですが、 面接終了後に人事部などではどのようなプロセスを経て 学生の選考通過を決めているのでしょうか？ 例えば、面接官同士で 「この学生は要領が悪そうだからボツだなｗこんな奴と仕事したくねーよｗｗｗ」 みたいな露骨な会話が行われて決定しているのでしょうか？ 陰で面接官に私の悪口のようなことを言われているのではないか心配です。 面接や採用に携わったことがある方がいらっしゃったら教えてください。

私の勤務する会社は、規模だけはそこそこ大きいので、幸い 残業代の不払いなどのトラブルはありませんが、タイトルの通り、 勤務日数によって残業代が変動します。日数が多くなると単価が 下がるのです。これは合法なのでしょうか。 また、月に40時間の残業って、例外はないのでしょうか。こんな 一日２時間程度の残業では、まったく稼ぐことができません。が、 会社側は法律を盾に、一切これを超える残業を認めてくれません。 不払いではなく、そもそも残業をさせてくれません。 なにか方法はないのでしょうか。