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上司にどのように接したらよいかわかりません
働き始めた新卒の女です。 職場は10名ほどで私より数ヶ月早く中途入社した上司(男)につき仕事をしています。 最近つらくて仕方ありません。その上司が怖くてうまく喋れない状態です。 仕事を始めて２ヶ月ですが、まだ与えられた仕事を要求どおりに出来ない事もあります。 そんな時に「もう２ヶ月経ってるのにこんな状態で会社の１員だと言えるのか？」「俺は２ヶ月経ったら一通りのことは出来た。」 「同じ給料を貰ってるんだよ。」等言われます。 思ったことをすぐ口にする人で、平気でこちらが傷つくことを言います。 「やる気がないなら辞めて貰っても止めない」 「トロイなぁ」 こちらの意見を言えば「言い訳言ってんじゃねぇよ。」 このことがあってから意見を言っても意味がないと思い 最近はいつもすいませんと謝ってばかりです。 すると今度は「いつもすいませんばかりで怒られて悔しくないのか？」 上司の言葉がとても精神的に負担になっていて仕事よりも上司の行動に怯えてしまっています。 なにか解決策はないものでしょうか？ よろしくお願いします。
- panda1981
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- yuji2553
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もう二ヶ月経っているので…解決されましたか？ 取り合えずその方は普通ではありません。たかが数ヶ月前に入社した程度でその横柄さはクズです。続けるほどの魅力がないのなら、今すぐ仕事を辞めた方がいいです。 …と言いたいのですが、もしかしたら新卒で半年も待たずして転職してしまうことに抵抗を感じていらっしゃるのでしょうか。だとしたら、問題は少々困難になります。 好意的に考えるのなら、この世の中にはそういうクズは山ほどいます。そういう意味では、耐性をつけるチャンスとも言えます。脅威に対して無抵抗なままでは、いつか大切なものを守れなくなる日が来ます。こちらが立場的に不利にならないように巧みに反撃したり、サラリと回避したりする術は、残念ながら何度も痛い目を見ないと身につきません。 一般的には破格の高収入の企業（外資系など）では、そういう非常に厳しい社風が存在するところもあります。ただ、従業員10人ほどでしたら、良識のある会社ならその男を何とかするはずです。それを黙認するような中小企業に、続けるような価値があるとも思えません（よほど収入が良いのならまた話は別ですが）。別の良い所が見つかるまでは耐えながら、転職活動を始めてみてはいかがでしょうか。
そういう態度を取られるのが当たり前の業界にいらっしゃるなら、 もうひたすら我慢するしかないのではないでしょうか。 そして、言われないように、どんどん覚えていくしかないです。 問題は、 言われないようになるまでのスキルになるには、時間がかかると思いますから、 そこまで忍耐力が持つかどうかですが・・・。 ちなみに、私の職場にもそういう上司はいました。 ミスした人をガミガミ延々と(何時間も)ののしり続けるのです。 「お前なんか、い・ら・な・い んだよ！ 今すぐ辞表書け！ ほらっ！ここで書け！！」 などなど。 怒られているほうも明らかに仕事のできない人だったので 言われても仕方のないところはありましたが、 あまりの言い方に部屋全体の雰囲気まで悪くなるので、 周囲も嫌がっていました。 しかし、当のミスしたご本人たち(数人いたのです、ミスの常習犯が)は、 いつも平身低頭に終始し、一切口応えはしませんでした。 クチを開けば、それが格好の攻撃材料になってしまうからでしょう。 でも、またしばらくも経たないうちにミスをしでかしていましたので、 結局はそのうちのほとんどがリストラされてしまいましたけど。 新卒の新人であるあなたがまだ仕事をうまくこなせないのは、普通は当然ですが、 同じ給料ということは、あなたの給料と上司の給料は一緒なのですか？ そうなると、上司が憎まれ口を叩くのもわかります。 なぜ俺が新人と同じ給料なんだ・・・！という怒りを、なぜかあなたにぶつけているという。 あなたに罪はありませんが、 給料が同じなら 上司の仕事の質＝あなたの仕事の質 というレベルという意味になるので、 オッサンにできたものが若い自分にできないのはおかしい と奮起されてみてはいかがですか。
- tur_bo
- ベストアンサー率18% (16/85)
＞私のいる業界は徒弟関係がとても重視されていて、暴力や暴言は当たり前の世界なんだそうです。 いまいる職場はその中ではとても甘いところのようです。 世間の労働環境の常識が通用しない感じです。 それはキツイです。街行く人の笑顔を通り過ぎるような生活はなるべく早いうちに検討されたほうが懸命だと思います。
- maskmans
- ベストアンサー率0% (0/0)
少しだけ反抗的になってみては、どうでしょうか？ 例えば・・・ 「もう２ヶ月経ってるのにこんな状態で会社の１員だと言えるのか？」 ＞だからなんですか？すいませんねダメで 「俺は２ヶ月経ったら一通りのことは出来た。」 ＞私は、アナタの自慢話を聞きにこの仕事場に来た訳じゃあないんですよ「同じ給料を貰ってるんだよ。」 ＞はいそうですねそれってあなたが思っている以上に私とアナタは、技術力が同じなんでしょうね 「やる気がないなら辞めて貰っても止めない」 ＞やる気は、あるので辞めたくないですよアナタは、人を馬鹿にするのが 好きですねそんなに人を馬鹿にするのが楽しいのですか？ これは、だめですかね？ちょっと危ないですけどこれだと周りには、度胸あるね とかその上司からは、嫌われてもう寄ってこないと思ったので・・・
- GJ-Officer
- ベストアンサー率29% (242/823)
No.5です。 その上司より上の上司か、会社の人事担当者、あるいは労働組合に相談してみてはいかがでしょう。 そういう問題社員を抱えていては他の社員の士気にも関わるので、まじめに対応してくれると思います。 それでダメなら、法務局(行政)に相談しましょう。かつて私たちの仲間がやったように、その上司を退職に追い込めればよいのですが……。 ご自分をたいせつに、頑張ってください。
補足
再度アドバイスありがとうございます。 私のいる業界は徒弟関係がとても重視されていて、暴力や暴言は当たり前の世界なんだそうです。 いまいる職場はその中ではとても甘いところのようです。 世間の労働環境の常識が通用しない感じです。
- GJ-Officer
- ベストアンサー率29% (242/823)
役所で、助っ人ではありますが人事の仕事をしていたことがあります。 質問者さんは、確実に、やるべきことをこなしていけばよいと思います。 見る人は見ています。心を病んでる上司だと思って、やり過ごしましょう。 (私たちもそのような職員をみんなで外郭団体にとばしたことがあります。)
補足
ありがとうございます。 毎日毎日説教されます。 出来なかったことのみ注意されるのならまだしも 関係ないことまでえんえんと説教されます。 上司は自分に酔っている感じでどう考えても考え方がおかしいと思います。 自分の中での常識が世間の非常識だとは気付いていないようです。 無理して我慢しこのまま勤め続けても一体何になるのだろう・・・ と考えています。
Q、なにか解決策はないものでしょうか？ A、屁とも思わないタフさを身に付けることです。 さてさて、そういう上司が怖くて喋れないとは困ったものです。 ＞ちょっと、あの子、トロイから私の班から外してよ！ ＞ほんとに、あんた、覚えが悪かねー！ ＞トロクって悪かったねぇー。 ＞ところで、あんた何様のつもりなのよ！ ＞まあまあ、待て待て！ ＞みんな、最初は、そうじゃたろうが。 ＞第一、みんなを競争させているのは俺じゃろうが。 ＞お前ら、敵も味方も区別つかんのか。 私に言わせれば、所詮、現場の下っ端同士のいがみ合いに過ぎません。 しかし、現場では、殊更に、先輩風を吹かして新人をいびります。 そして、決まって、「トロイなー」との一言。 経営者にとっては、それで質問者が潰れようが退職しようがどうでもよいこと。 経営者にとっては、どういう状況であれ儲けが増えればそれで満足。 質問者の上司とやらは、自分が、経営者の掌の上で踊らされているのが判っていないです。 こういう状況を看破するならば、「上司が怖くて喋れない」などとは無縁。 質問者は、まあ、働く者同士がストレスを互いにぶつけ合うことも珍しくない社会に出たということ。 しかし、転職しても転職しても、かかる上司、かかる同僚から逃げおうせるものではないです。 ここは、腹を括って、屁とも思わないタフさを身に付けることです。
補足
ありがとうございます。 タフさを身につけたいと願いつつも 毎日毎日説教されて耐えられそうにありません。 出来なかったことのみ注意されるのならまだしも 関係ないことまでえんえんと説教されます。 上司は自分に酔っている感じでどう考えても考え方がおかしいと思います。 自分の中での常識が世間の非常識だとは気付いていないようです。 無理して我慢しこのまま勤め続けても一体何になるのだろう・・・ と考えています。
- bansaku2
- ベストアンサー率32% (291/906)
新卒の人と、社会経験豊富な上司とでは、仕事ののみこみに差があるのは当然のことというのもわからないのですから、もう放っておくより他ありません。 口が悪いだけなら、まだましです。 私の上司もひどいもんでした。 わざと、私が間違うように罠を仕組んだり、自分の指示で私が動いているのに、それが誤りだったとわかると、「こいつがやりました。」と、さらに上の人に私を差し出しました。（あんたの指示でしょ・・・。） その人はいつも、誰かがなにか間違えないか、何か手間取らないか、人の行動を監視したり、私が期待通りに、何かちょっとしたミスや不具合を起こすと、それをカレンダーに記録したりしていました。（監視されると、緊張してよけいにテンパります。しかも、ミスも自分の指示だったものを含みます。） 私が会社を休むと、本当に体調不良で家にいるのかどうか、電話で確かめたりします。（私が電話に出ると、すぐ切りました。ナンバーディスプレイで、どこからかかってきてるか丸分かりなんですが・・・。） 要するに、暇なんでしょう。 しかも、いびるのが趣味なんです。 黙って耐えるしかないです。 そのうち仕事にも慣れ、間違いなどをしなくなれば、気にもならなくなります。 いじめられても、それも慣れれば、なんんとも思わなくなります。 いじめられたら、会社のいいところを思い出し、気をしっかり持つことだと思います。
補足
ありがとうございます。 会社のいいところが思いつきません。 慣れようと思っても毎日言われ続けられることにへこんでしまいます。 出来なかったことのみ注意されるのならまだしも 関係ないことまでえんえんと説教されます。 上司は自分に酔っている感じでどう考えても考え方がおかしいと思います。 自分の中での常識が世間の非常識だとは気付いていないようです。 無理して我慢しこのまま勤め続けても一体何になるのだろう・・・ と考えています。
- banca
- ベストアンサー率26% (16/61)
私もそういう上司についたことがあります。 あまりにきつい言い方ばかりをされるので、 萎縮してしまって、できる仕事もできなくなってしまいますよね。 私の場合は、あまりにひどかったので、 仕事を辞める覚悟で、その上司の上の人に話をしました。 すると、運良く！？配置換えをしてもらえました。 panda1981さんは、仕事を始めて2ヶ月ということで、 つらいでしょうが、もう少し様子を見てはどうでしょうか。 もしかしたら、上司の良い面も見えるかもしれませんし、 もう少し慣れてきたら上司の指示を逐一受けなくても 仕事ができるかもしれません。 ちなみに、まだ2ヶ月ですから、仕事が完璧にできなくて当然です。 それでもダメだったら、周りの人に話してみましょう。 あなたと同じように思っている人もいると思います。 それだけ荒い言葉を吐く人ですから、 周りの人が何とも思ってないはずないと思いますよ。 それでもダメだったら、上司の上の人に話をすることだと思います。 その前に本人と話すということもありだと思いますが、 おそらくまた暴言を吐かれてしまうでしょう。 つらいですね。がんばってください。 最後にもう一度言いますが、 まだ2ヶ月ですから、仕事が完璧にできなくて当然です。
補足
ありがとうございます。 上司は私が入るまでは一番下っ端でかなり大人しい感じだったらしいのですが 私が入ってきてから(部下が出来てから)態度が豹変したので周りの人もびっくりしたらしいです。 上司の上の人に話したいのですが、上司はかなり媚を売っていて難しそうです。 更に上司の上も変わった人？で一定以上の仕事が出来ない社員とは話さないというスタンスなんです。 毎日毎日説教されます。 出来なかったことのみ注意されるのならまだしも 関係ないことまでえんえんと説教されます。 上司は自分に酔っている感じでどう考えても考え方がおかしいと思います。 自分の中での常識が世間の非常識だとは気付いていないようです。 無理して我慢しこのまま勤め続けても一体何になるのだろう・・・ と考えています。
- water-cooled
- ベストアンサー率14% (76/538)
それがその会社の標準的なやり方ならばいつまでもそのままでしょう。 順応する以外にほぼ解決の方法はありません。 その上司のパーソナリティだとしたら、そのうち、その人はいなくなるだろうと思います。 あるいは課長に相談するなどの正当な手続きをもって解決も可能でしょう。
補足
ありがとうございます。 仰るとおり、順応する以外方法がなさそうですがとても難しいです。 人数の少ない職場ですし、一番上の上司すらおかしい感じなので・・・。 毎日毎日説教されます。 出来なかったことのみ注意されるのならまだしも 関係ないことまでえんえんと説教されます。 上司は自分に酔っている感じでどう考えても考え方がおかしいと思います。 自分の中での常識が世間の非常識だとは気付いていないようです。 無理して我慢しこのまま勤め続けても一体何になるのだろう・・・ と考えています。
お礼
たくさんの方にアドバイス頂き本当にうれしいです。 ありがとうございます。 結果的に・・・8月いっぱいで退職しました。 この業界自体に嫌気がさしました。 自分の心が駄目になってしまわないうちに環境を変えた方がよいと思い退職しました。 これから違う業界で頑張ろうと思っています。 自分の精神力が弱いから耐えられないんだと思っていましたが 耐えることが精神力の強さを示すのではなく、 現況から抜け出す道を探ることもも精神力の強さを表すものの一つなのではないかと感じました。