派遣先上司に相談したい

質問

派遣先に未経験での中途採用者がいまして
自分はその人に対する技術的教育を派遣先上司から頼まれています。
※契約にはない自分のボランティアです

ところがその中途採用者は与えられた仕事はこなしていますが
それ以外に自分であれこれ勉強しよう、など熱意が感じられません。

私も実は未経験者採用でしたが、かなりお金とプライベートの時間を使って新卒者との
ハンデを超えるべく奮闘してきました。

その中途採用者と話すと「そこまでしてどーするの」みたいなニュアンスも
感じられ・・なんか自分が苦労して取得した技術をあれこれ教えるのが
アホくさくなってきました。

一応上司から頼まれたお願いなのですが、上記を理由に直接断ろうと
思っています。

皆様のご意見など頂ければと思います。

回答No.3

sinjou

似た経験しました。
派遣会社が２５歳の自称経理経験者を連れて来たんですが・・・
会社員経験がないらしく、物覚が牛歩な上に欠勤・遅刻・早退回数・残業時間が不思議な位多いんです。で、総務部に配属されたというのに、派遣先上司から指示された経理事務しか、覚える意欲がないんです。（自分なりに契約遵守してるらしい）
彼女が捌けない仕訳や取り組まない雑務も全部こっちに回って来るんで、
「出来ない同社派遣元スタッフの尻拭いまでは出来ません。（仕事が）出来るスタッフ手配して頂けませんか・・・？」と派遣元営業に伝えました。
派遣先上司にも「出来ないスタッフに付き合うスタンスはない。時給が高ければ仕事の一部として捕らえますが。」とだけは言いました。

でも、こういう派遣先って長居するには無駄な環境だったりするんですよね・・・更新しない方が良いと思います。無理して更新した先輩スタッフには、ストレスで入院しちゃう方も出ましたし。
ちなみに派遣先上司も意欲がない方でした。１日に１～２時間、雑談しながら仕事がしたいという方でした。アホらしくて通勤定期代の無駄な時点で、派遣先変えた方が、長期的に見て無難ですね・・・参考まで。

回答No.2

noname#19804

いきなり断るのではなくて、
こんなことで教育がうまくいかずに困っているのですが、どうしたらよいでしょうか、
というように相談を持ちかけてみるのはどうでしょうか。
それでも改善が見られないようなら、改めてお断りすればよいんじゃないかと思います。

私も似たような立場ですが、相手の社員さんはまるで逆のタイプなので、
いつどんな質問が飛んできてもいいように、復習の毎日です(^_^;)

回答No.1

sobamoti

何故派遣社員をやっているかは人によって違うと思うんです。
スキルアップが目的の人。
次の就職先が決まるまでのつなぎ目。
通院や育児で休むことが多く、就職できない人などなど。

就職が決まる間だけやっている人は、派遣の仕事にはあまり関心はないと思います。
それより就職活動で頭いっぱいだと思いますよ。

そういう方なんじゃないんですか？

私も派遣社員ですが、一生派遣社員でいるつもりはないですし、私の登録している派遣会社には派遣の仕事を一生懸命やっている人なんてそんなにいません。

不満があるのであれば、上司に相談なされてもいいと思いますけどね。