上司より早く帰社するのがなぜいけないの？

質問

私は、今年の4月に営業職としてある会社に入社した新卒の社員です。私は、新人なので定時を過ぎるとする仕事がなくなります。にもかかわらず、私は、定時の2,3時間後にならないと帰れません。（この2,3時間は、ネットを見たりして、ぼーっとしています。）
　というのも、上司が定時以降2、3時間ほどいつも仕事をしていますので上司の仕事が終わるまで、絶対に帰れない雰囲気になるからです。
　以前上司より早く帰ったときは、同僚から「なんで、あいつは上司の俺より、はよ帰るんやろー」って上司が言っていたと聞きました。これ以後上司より絶対に早く帰れません。
　なぜ定時以降仕事が無いにもかかわらず、上司より早く帰ることがいけないのでしょうか？

回答No.6

yamikuro3 · ベストアンサー

良し悪しではなく、質問者さんご自身の姿勢の問題だと思います。
質問者さんはその会社で出世したい、或いは独立の為の勉強をしたい等の目標はお持ちではないのでしょうか？
お持ちであれば、その２～３時間はとても貴重な時間になります。
出世したいのであれば、上司にアピールする絶好のチャンスです。
これまでの回答者さんがおっしゃっているように手伝えることを探すことです。
また、入社して４ヶ月だとまだまだ覚えなければいけないことがたくさんあるはずです（４ヶ月で一人前なんて無理です）。
与えられた仕事だけが仕事ではないと思います。
ネットみてぼーっとしているなんて、全く時間の浪費です。
夢も目標もないのであれば、さっさと退社しましょう。

お礼

アドバイスありがとうございます。
この会社では、特に出世したいとは思っていませんので、
なんとかさっさと退社してみます。

回答No.5

2531kbps

私の場合、残ると残業代が発生するから、まだ仕事をできない新人はとっとと帰りなさい。という話しを採用・教育担当者から聞きました。
サービス残業なんてのは無理でした。タイムカードを正確に打刻して、それから作業内容と結果を吟味する会社でした。

その上司の計算は、時間 = 結果なのでしょう。作業の質を考えていません。それに、新人に残業が発生するのは、トレイナーの指導力（管理力）不足という解釈になりませんか？
（以上、技術系会社の経験談でした）

回答No.4

sii989

上司の方は、本当は手伝ってほしいことがあるのでは？
と思います。ですからNo3の方に賛成です。

しかし、もっと大事なのは、直接話ができる人間関係を構築することだと思います。
間に「同僚」が入って、話がこじれるといけませんから。

回答No.3

shinkun0114

いけないことは何もありません。
「つきあい残業」という悪しき風習の典型例です。
やることがないなら、さっさと帰るのがベストです。

　ただし、上司も人間です。
虫の居所もあるでしょう。
２～３時間、意味もなく会社に残っているなら
「何かお手伝いできることはありますか？」
と、聞いてみましょう。
　その方がよっぽど建設的だと思いますよ。

回答No.2

hirokazu5

それは職場の風土としか言いようがありません。まともな理由なんてありません。

なお、私のところは逆に上司より早く帰らないといけない風土になっています。

お礼

やっぱまともな理由なんて無いんですよねー。
hirokazu5さんの会社の風土がうらやましいです。

回答No.1

goo296

新人というのは、仕事をして会社に貢献するというよりも、給料をもらっていながら勉強させてもらっているという立場です。

それなのに、上司がまだ一生懸命仕事をしているのにさっさと帰るのは、残された先輩や上司にとってみれば非常に不愉快なものです。

そこらへんを理解すれば、わかるんじゃないでしょうか？

お礼

なるほど。あまり深く考えておりませんでしたので、そういった立場であるときづきませんでした。
ありがとうございました。