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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:直属の上司との関係)

直属の上司との関係についての質問

このQ&Aのポイント
  • 直属の上司との関係について悩んでいます。上司から自分ができそうにない仕事を要求され、断ったことで上司との関係が悪くなってしまいました。また、他の仕事も減らされています。自分は仕事を完璧にするためには理解してから教える必要があると考えていますが、上司の考えとは違うようです。この状態で上司と上手くやる方法はありますか?
  • 直属の上司との関係が悪くなっています。自分ができそうにない仕事を断ったことで上司から嫌われ、他の仕事も減らされました。自分は仕事を理解してから教える方が効率的だと思っているのですが、上司の考えとは違うようです。どうすれば上司との関係を改善できるでしょうか?
  • 直属の上司との関係が悪化しています。自分ができそうにない仕事を断ったことで上司から嫌われ、他の仕事も減らされました。自分は仕事を理解してから教える方が効果的だと考えているのですが、上司の考えとは違うようです。上司と上手くやるためのアドバイスを教えてください。

質問者が選んだベストアンサー

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noname#237141
noname#237141
回答No.2

答え方がまずかったですね。 パートとか正社員とかは関係なしに、 上司は「この人なら自分の指示したことをやってくれるだろう」と 思って要求(指示や命令)をするものです。 言われた側は自分を信頼して、力を見込んで言ってくれたと 普通は解釈します。 しかし、やる前から拒否されてしますと 今後何を頼めば良いのか?この人に頼むことはやめておこう、と なります。これは職場に限らず普段の生活でもあることです。 本来ならば「私にはこうこう理由があって難しいですが、 ひとまずやってみます」と答えるのが自然ですね。 上昇志向の強い人なら上司の汚れ役だって嫌な顔一つせず やりますよ(もちろん腹の中は違いますが)。まあこの感覚は 理解出来ないかもしれませんけど。 頼んだことを拒否するような人に長く居てもらう必要はないから、 早く帰れとなるわけです。これは当たり前のことです。 まあ、そういうことです。 一度拒否しているからその上司と上手くやれるかどうかは なんとも言えませんけど、実力で信頼や誠実さで信頼を取り戻す、勝ち取るしか ありません。時間は掛かるでしょう。

その他の回答 (1)

noname#214164
noname#214164
回答No.1

上司にそのまま言いましょう。 言いずらかったら、上司の上司に言いましょう。

sae2013
質問者

お礼

早い回答ありがとうございました。