手落ちでしょうか．．．．．？

質問

お世話になります。

急な話で、事務の年配の女性社員が退職することになりました。
家庭の事情で止むを得ないところであり残念です。
昨日、その話を聞いたのですが、然るべき人材を見つけて、
引継ぎをしてということで、3ヶ月くらいの間に纏めようと
いうことになりました。

その一方で、ある従業員が知人（女性）を紹介してきました。
今日その女性が履歴書を持参し、それで終わる予定でしたが、
緊急で面接を実施することになり採用し、年配女性社員の
後釜に配属されました。それに伴い社長が年配の女性社員に
6月20日で終了と通達しました。

どうもその事が波紋を呼んでるようです。直接は聞いていませんが、
女性社員同士でぼやき、愚痴、泣きの会話をしているようです。

この一連の流れに手落ちはありますでしょうか？
特に、私が一存で3ヶ月と言ってしまったことが悪かったのかと
気になっております。宜しくお願い申し上げます。

回答No.5

mi-dog

質問者さんが一度社長さんと話し合われての結果ならいいのでは。

責任は社長さんなんだから。

引継ぎや後任は決まってのことだと思いますけど。。。

回答No.4

lovely_corgi

社長とあなた様はそれぞれ別の方と認識しておきますが、
あなた様が現場の責任者であるとして、かつ、人事的な取りまとめ役と
思われる人が社長ならば、あなた様と社長の伝達ミスがあったと
思われます。
つまり、現場で算出した３ヶ月の引継ぎ期間が、最終決定されなかった
ということだと思います。だから社長が引継ぎ期間未満で、先任者との
雇用関係解消となったのではないでしょうか。

（これ以上のことは推測の上の推測になりますので控えます。）

回答No.3

sdfsdfsdfs

5/29に社長が6/20で終了と言ったんですよね。
彼女がまだ退職届を出しておらず、退職の通達が1ヶ月以内であるなら会社側からの一方的解雇にも当てはまります。
その女性は自分の都合で辞める旨を言っているので『不当解雇だっ』と訴えることはないとは思いますが、彼女にしてみると今までお世話になった会社であるということやその他もろもろのことがあり3ヶ月くらいの間に…というお話に納得されていたのだと思います。
3ヶ月の間に…という表現は、彼女にとっては『3ヶ月の間に後任者が配属されて引継ぎをして終える（つまり彼女はあと丸3ヶ月働く）』という気持でいたのだと思います。

部下の気持を汲むのも管理職の勤めではないかと思いますが…。

回答No.2

zorro

３ヶ月で纏めようということで始めた話です。あなたは嘘をつきました。いきなり６月２０日では、話が違います。

回答No.1

shpxr

話の流れが全く分からないのですが…
１．あなたの立場は？
２．「事務の年配の女性社員が退職」することになった(退職の意思を示した)のはいつですか？
３．引継ぎを3ヶ月と決めたのはどういう理由があってのことですか？
４．「その女性が履歴書を持参し、それで終わる予定」なぜ履歴書を持ってきた(応募してきた)のに「それで終わる予定」なのでしょうか？はじめから不採用と決まっていたのでしょうか？
５．「ぼやき、愚痴、泣きの会話」とは具体的には？