子供がいたら転職は難しいですか・・・

質問

現在２８歳、２歳になる子がいます。
今の会社に勤めて８年。その間、結婚、出産、育児休暇を取得し、子供が1歳になる前に職場復帰しました。
子供がいたらやりたい事も出来ないだろうし、社員で仕事を探すのなんて無理だろうと思ってはいるのですが・・・
今のままなら時間の融通や休暇の融通も利くだろうと思うとなかなか踏み切れなかったのですが、それと同時に転職するなら今だと思いました。

もし同じような経験された方がいらっしゃいましたら是非お話が聞きたいです。
専業主婦になるつもりはなく、このまま共働きで頑張って行きたいと思っています。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

mina77_200

初めまして！私は2歳と4歳の男の子を持つワーキングママ（２９）です。

現在社長秘書兼不動産取引主任者をしておりますが、先月からの転職活動の末、念願だった大手外資のＰＭマネージャーへの内定をいただきました。
もちろんいずれも正社員です。
確かに子供がいると、たくさんの制約（急病等）がありますが、
家族の協力、ベビーシッターさんで何とか乗り切れるものです。

面談の際には、子供が小さいので突発的な残業は中々出来ない事を伝えたうえで、どうしてもその会社に入りたいという意欲を伝えれば企業側も前向きに検討してくださると思いますよ♪

回答No.1

knock123

まずは転職活動を初めてみたらいかがですか？

転職活動の開始するまえに、現職をやめなければならない、
という訳ではないのですから・・・

今までのキャリアや勤務地、また人柄などなど、
個々の人の事情は違うので他人の経験談を聞くよりも
実際にやってみた方が確実だと思うのです。

採用する側からすると、（業務補助員を数名採用した経験があります）
年齢よりは子供の有無が気になります。
子供がいても、親と同居など、サポートがあるか・・など。
（そうゆう事は問うてはいけないのですが）

正直、中途採用の新人は、人手が欲しいから雇ったのであって、
その人が「子供が熱を出したので休みます」
「残業はできません」というのであれば、困ってしまいます。

ただし、こちらが提示する条件では通常雇えないような
専門性やスキルが高い方であれば、喜んで採用します。
（そういった人には、こちらがお断りされちゃったりしますが）

お礼

お返事ありがとうございます。

お恥ずかしいながらこれと言った資格は何もありません。
そんな私が転職したいだなんて・・・まず無理な話しですよね。
子供がいると早退したり、突発休したり・・・実際あります。
そんな事態をわかっていながら採用したいとは思いませんよね。当たり前だと思います。
親は比較的近い所に住んでいますが同居ではないので、これまた難しい話しですね。
こんな事もあり、転職せず我慢してきたのですが・・・。
でも就職活動してみないとわかりませんよね。
貴重なご意見、本当にありがとうございました。