※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：育児休暇後の働き方の報告について、悩んでいます。）
育児休暇後の働き方について悩んでいます
このQ&Aのポイント
現在、正社員として10年ほど勤めており、育児休暇も取得した経験があります。次に授かる2人目の子供のためにも育児休暇を取得し、正社員として働き続けたいと思っていましたが、職場の体制は整っていないため、パートとして復帰することも考えています。
子供が病気のために休んだり、パートであることによる白い目を受けることもあり、正社員として働くことにこだわるよりも、少し心の余裕を持てるパートとして復帰することが良いのではないかという考えもあります。
上司への報告を考えていますが、自らパートを考えていると表明する場合、制度面での不都合があるのか、会社からの打診を待つべきなのか悩んでいます。会社の体質も考慮して、アドバイスをいただきたいです。
育児休暇後の働き方の報告について、悩んでいます。
現在、正社員として10年ほど勤めております。その間、一度育児休暇を取得しました。
さて、この度２人目を授かり、来年出産予定です。
２人目出産後も同じく育児休暇を取得して、正社員として働き続けたいとずっと思っていました。
しかし、私の職場は、会社の体制が十分に整っておらず、事実出産後は退職、パートという選択をされる方も多い職場です。私のように稀に正社員として復帰できても、子供が病気のために休むと白い目で見られることも多く、復帰してからこの数年間、一度も休まずにやってきました。
法的に整っていないのは承知の上で、主人とも話し合った結果、一つの案として、正社員にこだわりすぎて自分自身が、がんじがらめになるよりは、少し心の余裕も持てるパートとして復帰できるようにしたほうがいいのかという話にもなってきました。ちなみに主人も同じ職場です。
上司への報告をそろそろ考えているのですが、自らパートを考えていると表明する場合、何か制度面での後々の不都合はありますでしょうか？（育児休暇取得や、育児休暇手当金などについて）
それとも、パートを切実に希望している訳ではないので、会社から何らかの打診がある場合に、条件を確認（給与面、子供の病気の時などの対応など）しながらパートを選択する形に持っていった方がよいのか？とも考えております。
会社の体質もあるかと思うので明確な答えはでないと思いますが、何らかのアドバイス頂きたくお願い申し上げます。
お礼
曖昧な質問に、丁寧にお返事を下さって有難うございました！ パートだと、やっぱり育児休暇の取得自体が難しい場合もあるのですね。 おっしゃられるように、正当な権利である正社員をあくまで健気にアピールしつつ、もしもの時は、仕方無くパートで譲歩するように心構えをして望みたいと思っています。 本当に、働くママにはまだまだ厳しい世の中です。 私のように悩むワーキングマザーが、一人でもいなくなればいいなあと切に願います。