技術の流出・・・？

質問

先日、一年勤めた会社を辞めました。
CAD技術系なのですが、その会社で機密情報保持に関わる契約をさせられたのですが、その中に、２年間CADの仕事に就いてはいけないという条項がありました。
転職先を探すにあたって、CADの技術は自分の唯一の武器なので、２年待てません。
知人に相談すると、この契約はおかしいから気にする必要はないといわれますが・・・
法律的にどのような扱いになるのでしょうか？
また、転職先に条項について告げる必要はありますでしょうか？

回答No.2

Takamitu · ベストアンサー

再就職活動しています。

以前にも、営業の会社で同系列の会社に転職しないこととか書かされました。
しかし、同系列にいかないと転職できないじゃないですか。現実。

無視して、同系列でがんばってください。
法律が気になるなら、労働基準局に相談してください。
まず、企業から訴えられる事はありません。

お礼

心強い回答ありがとうございます！
気にせず頑張ってみます！
同じ境遇同士、頑張りましょうね！

回答No.3

noname#65504

一定の条件を満たせば、労働契約における競業避止義務（同業に一定の期間の就業禁止）は機密保持の観点から有効とされる場合もあります。

しかし質問者はＣＡＤ技術者とありますが、ＣＡＤソフトの開発するような技術者ではなく、ＣＡＤを用いて製図をするいわゆるＣＡＤオペのようなものだと推定しますが、いかがでしょうか？

企業の重要機密に関わるような研究・開発部門などの技術者なら、機密保持の観点から有効とされるかもしれませんが、単なるＣＡＤオペ程度の技術者なら、機密保持のための就業制限は無効だと思います。

要は機密保持に対して、当該職員がどれほど重要な位置・立場にいたかにより、就業の自由と機密保持の必要性のバランスから、有効無効は変わります。

勿論、ＣＡＤ作図中に知った内容などを漏らすことは機密保持の観点からしてはいけないことですが。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%BB%A2%E8%81%B7#.E6.A9.9F.E5.AF.86.E4.BF.9D.E6.8C.81.E3.81.A8.E7.AB.B6.E6.A5.AD.E9.81.BF.E6.AD.A2

お礼

回答ありがとうございます！並びにお礼が遅くなりまして申し訳ありませんでした。
私はＣＡＤオペでしたので、自信を持って就活に専念致します！
ありがとうございました。

回答No.1

nrb

そんな条項無効です

憲法の方が契約より優先です

憲法により職業の自由が保障されてますので、憲法が優先するので無効になるんですね

お礼

回答ありがとうございます！
やっぱりおかしいですよね・・・
法律的に守られているのが分かったので安心して就活できます！
ありがとうございました！