前の会社での顧客情報利用について

質問

これまで損保会社の営業をやっておりましたが、別の損保会社に転職することとなりました。
転職する会社の担当者から、以前の会社で契約があった顧客情報（会社名、契約内容、契約額など）をリストアップするように言われました。
そこに営業をかけるためだと思います。

以前の損保会社では、雇用契約書と就業規則に「退職に伴う義務」として、以下の内容の条項がありました。
(1)会社に帰属した契約について、退職後、その帰属を妨げるような一切の行為をしてはならない。

(2)在職中に知り得た業務上の情報（顧客情報、経営情報、その他）について、一切外部に持ち出してはならない。

(3)在職中に知り得た会社の機密を他にもらしてはならない。

以前の会社の契約先情報を転職先の会社あて提出すること、
以前の契約先あて連絡をとったり、契約を切替えを行うなどの営業行為を行うこと
について、法律上の問題が発生するか、詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授いただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

企業が蓄積した顧客情報は不正競争防止法が定義する『営業秘密』になります
それを他社に見せた場合は不正競争防止法違反になります

情報を漏らした本人は10年以下の懲役または1000万円以下の罰金または双方、
そのような者を雇っている会社自体にも3億円以下の罰金が科せられる場合がある

お礼

詳しくご回答いただき、ありがとうございます。
対応の参考とさせていただきます。

補足

どこの会社と契約があったか、だけでも転職先に伝えると顧客情報の漏洩に該当するものでしょうか？
また、契約情報は伝えずに自分で前の会社の契約先あて連絡し、営業する行為だけでも不正競争防止法に該当するのでしょうか？

回答No.3

y-y-y

既回答の通り、旧の会社の顧客データの持ち出しは、犯罪ですね。

＞　転職する会社の担当者から、以前の会社で契約があった顧客情報（会社名、契約内容、契約額など）をリストアップするように言われました。

新しい会社は、旧の会社の顧客データ欲しさから、lgc さんを引抜いたのではありませんか？
旧会社の顧客データが手に入ると、もう、lgc さんは用が無いとお払い箱でしょう。
旧会社の顧客データが入らなくても、lgc さんは使い物にならないとお払い箱でしょう。
つまり、旧会社の顧客データを持ち出しても、持ち出さなくても、どちらになっても、近々解雇だと思いますね。

しかし、旧会社の顧客データを要求する新しい会社は、相当、金策・営業などが行きづまっているか、遵守意識が低いか、セキュリティ意識が低いか、まるで、日本国の近くにある面積が大きくて、人口もものすごく多い国と同じですね。

お礼

ご回答いただき、ありがとうございます。
転職先の意図を慎重に判断し、今後を考えたいと思います。

回答No.2

noname#217200

お幾つか分かりませんが、契約先情報が上記の機密に当たらないとでも思ってる？そんな状態じゃ、あなたを雇用する必要性はその機密の持ち出しだけかも。マトモな会社じゃ怖くて雇えんものね。

お礼

ご回答いただき、ありがとうございます。