会社を辞める時期

質問

会社を辞めようと思っています。
本当はすぐにでもやめたいのですが、賞与の支給日が
6月の中旬です。
賞与支給は支給日当日に在籍していることが条件です。
もし今、辞めるというと賞与支給日までに辞めろ、
もしくはいても支給なし、と言われそうです。
が、退職金がないので賞与はもらいたいです。
そこでもし今、辞めると言った場合、5月いっぱいで引継ぎを終わらせそこで辞めろと言われても有休が15日残っているので6月15日まで在籍、また賞与ももらうということは可能でしょうか？
要は今、辞めると言った場合、私が6月中旬もしくは末まで
いたいと言っても会社側は5月いっぱいで辞めろ、もしくは
いてもいいけど賞与の支給はなし、ということはできるのでしょうか？
焦っているので良くわからない文章ですみません。

回答No.4

mado2007_p

すばり、
・とにかく賞与がもっとも優先なら、
　やめることは賞与（満額）をもらう日（６月中旬）で会社には絶対言わないこと。（がまん代ですよ！）

・「すぐやめたい」のであれば賞与はほとんどあきらめること。

・入金が確認できた以降の日に退職の意思を伝える。

・有給休暇届けを提出する。
（退職者に対しては有給休暇取得日の変更権は会社には法的にありません。）

・あとの問題は引継ぎでしょうか。
（会社との関係がどのような状態なのか不明なので。。。）

回答No.3

Takamitu

焦る気持ちもわかりますが、やはり７月中に入り、辞表ですね。

以前に経験していますが、賞与はやめる社員にはやりたくないもの。
将来的に、有望な社員、残業手当の代わりなどが多いのです。
不服感じてやめる社員に、恩恵はないです。

理解しないと、態度をみきられて、居心地が悪くなり、５月末でやめる運命になります。
辛抱ですね。

回答No.2

noname#58124

賞与を貰ってから辞めるという意思表示をしたほうがいいと思います。
賞与支給前に言ったら、貰える確率は少ないと思いますよ。
退職前の有給消化中に賞与の支給を受けたなんて、友人の間でも聞いたことないです。もし今辞めると言って、６月から有給消化期間に入ったとしても、会社側が全部の有給を消化させてくれるとは限らないと思います。
私の前職の会社も、中小企業だったということもあり、賞与前に辞意表明をしてしまった社員は、経営者の独断で賞与は貰えず、退職していきました。
なので賞与を支給されて、一ヶ月後位に辞意表明をするのが、無難だと思います。

回答No.1

bansaku2

就業規則にも、賞与の支給は「当日に在籍している者」となっているように、当日に在籍していたら支給せねばなりません。
仰るとおり今言えば、支給日前日に辞めろとは必ず言われると思われます。会社によっては、罵倒され、脅かされる場合もありますし、その他あらゆるやり方で支給前の退職に向かわせるかと思います。（ひどい場合は、全く仕事を与えず、もう１日だって来たくないという状況を作る等。極論ですが、ない話ではないので、覚悟しておく必要はあります。）
有給で在籍期間を延ばすというのは、非現実的な気はします。そこまで親切な会社はあまり聞きません。
いずれにせよ、支給後すぐに辞めるという前例を１度でも作ってしまえば、後に続くみんなが同じ事をするため、会社もここは相当引き締めにかかるはずです。
無難に、支給日に振込を確認してから、辞める旨、伝えるのがいいかと思いますが。
私が以前いた会社などは、賞与は7月と12月ですが、それぞれ、9月末、3月末まで在籍していることが前提となっていて、途中で辞めると、たとえ支払い済みの賞与でも、返還義務がありました。
たとえば1月末で辞めた私などは、日割り計算で2月・3月分の賞与にあたる、14万円以上を返還させられました。（就業規則に書いてありました。）
就業規則に、これらの条項がないか、よく確認してみてください。