突然クビにされて泣き寝入りせずに済む方法はないでしょうか

質問

こんばんは、私は先月まで町の臨時職員をしていたのですが、４回目の出勤で、出勤直後職場の人から役場に電話をかけるよう言われて、かけたところ、もう来なくて良い旨伝えられました。一応どうしてか聞いたのですが「とにかく来なくて良い」そうです。

　慣れていないということはありましたが、損害を与えるようなミスはしていませんし、全く心当たりがないです。6ヶ月更新の辞令ももらっていたのですが、「今日から来なくて良い！」です。クビにするなら雇わないでヨっていいたいです。

　あと、勤務時間が提示されていたものと違ったり、勤務日数も伝えられませんでした。実際には月に10日。なにも言われなかったので月に22日と思い込んでいました（着任後に発覚）
　多分労働基準法違反だと思うのですが、何か良い方法はないでしょうか？法律の知識がないので、みなさんの知恵をお借りしたいです_(._.)_

回答No.3

junnbunn · ベストアンサー

以前、相談者の姉が勤め先の社長からイジメを受けているという内容の相談がありました。
その時、書いた内容を記載します。

「職場でのトラブルの解決を労働局がお手伝いします」を掲げて、個別労働紛争解決制度があります。
相談の例として
・　業績悪化で事業主から突然解雇を言い渡されたが納得いかない。
・　社内でいじめを受けているが、いじめのない職場環境への改善を求めたい。

労働局総務部企画室は、各都道府県に存在します。
東京都
〒112-0004
東京都文京区後楽１丁目７番地２２号
Tel　03-3814-5311
神奈川県
〒231-0003
神奈川県横浜市中区北仲通５丁目５７番地
横浜第２合同庁舎
Tel　045-211-7357
等

私は、パンフレットを持っていますので相談者の県名を教えていただければ、所在地、電話番号を再度、記載します。
いろいろと相談に乗ってくれます。
助言、指導で解決しなければ、斡旋もしてくれます。
もちろん、無料ですから利用したらどうですか。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.5

rokosuke

ロコスケです。

＞6ヶ月更新の辞令ももらっていたのですが

不当解雇の可能性があります。

もよりの労基署で相談して下さい。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.4

delphian4

都道府県労働局所在地一覧

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

mahikamama

私も以前に汚いやり方で解雇されました。
その時労働局に相談に乗ってもらいかなり助かりました。
一度相談してみてはいかがですか？

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#41981

勤務先との契約書はお手元にありますでしょうか？
更新時とのことで、もう契約していなければ、辞令を受けていても
ただの口約束と言うことだけの扱いになってしまいます。

勤務日数については、面接や契約の時点で確認していなかった責任が
ありますので、仕方ないかもしれません。
勤務時間が提示されていたものと違う、それは契約書の内容と違うという
ことでしょうか？

契約書がお手元にあって、契約書の内容と勤務時間が違かったということで
あれば、お近くの労働基準監督署へ、契約書を持ってご相談に行かれると
これからどう対応すればいいかも教えてくれますよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。