有給休暇が減らされました

質問

役場の臨時職員です。８時から１６時４５分まで、月から金まで勤務しています。

今日になって「来年度からは１６日でお願いします。」と課長から言われました。

入所した当時、有休休暇は半年間は毎月１日、半年後からは１年に１０日、１年半後で１１日と毎年１日づつ増えていき、５年以上は２２日の有休が貰えると思って今までやって来ました。（就業規則のようなものが無いので書面では確認できません。）
私を含め５年以上勤務の人がほとんどなので愕然としてしまいました。当てにしていた有休が減ってしまった悲しみと総務（？）のいい加減な仕事ぶりに・・・。

今までなぜ２２日もついていたのか、課長から詳しい説明はありませんでしたが、単に担当の人の手違いだったようです。

「多くやった分を返せと言うわけではないのだから・・・。（まあまあ、そんなに怒るなよ。）」

と課長は笑っていましたが、なんだか釈然としませんでした。

有給休暇ってお金ですよね。町役場であれば税金から頂いているものですよね？
数年に渡って何人もが余分に有休を受け取っていたとなると、莫大な金額になりそうですが。

故意でなければ「仕方がない」で済ませてもいいのでしょうか？

回答No.3

noname#234143

しかしそこで働くなら従うしかないですね。
あとは病欠するしかないです。

回答No.2

dogs_cats

一般的には２０日が上限です。２２日支給は夏季休暇込みの日数なのでしょうか。
法的には上限の20日支給は6.5年以上となります。勤続年数5年以上で16日は有りえないでしょうね。総務課に確認されたら如何ですか。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf

お礼

回答ありがとうございます。

いいえ。毎年、有給休暇の他に７月から９月の間に使える夏休みを４日（３日でしたが数年前から増えました）貰っていました。入所した当時は有給を繰り越す事も出来ないくらいでしたが、先輩方はとても多く有給を残しているので「何でですか？」と聞いた事はあったんです。「５年以上になれば皆同じだよ。」それが上司の答えでした。そして私も５年以上になりホクホクだったのですが・・・。

回答No.1

kamikami30

ダメですけど。

役所で働いている人の不利益になるのでなかったことにするでしょうね。

責任追求するには内部告発等するしかないと思いますが、告発したら左遷されそうですね。

あなたが証拠押さえてそうしてくれますか？

お礼

回答ありがとうございます。

激安賃金ボーナス無しの臨時職員にとって、有給休暇は貴重です。
それなのにいい加減な管理をしている上の人達が許せません。
高給取りの職員には「たかが有給休暇でガタガタ言いやがって。」という感覚なんでしょうね。

私は期限付き臨時職員なので左遷というより契約更新をして貰えない可能性が大です。

この事には触れず、仕事を続けたいと思っています。
悔しいですが。