派遣、契約前に辞めた方が良い？

質問

派遣は初めてなので無知は承知なのですが、ご経験ある方などにご意見頂ければ幸いです。

この度、派遣元の会社から紹介頂き、ある企業に応募しました。
てっきり面接等をしてから、双方合意があって就業が決定するものだと思っていたのですが、面接もないまま「受け入れてもらえることになりました」と連絡がありました。
びっくりしましたが、派遣元の方が売り込んで下さったようですし、せっかく受け入れてもらえるなら…と、承諾の旨を口頭で伝えました。

しかし、よく考えてみると、契約の条件などの説明もきちんと行われておらず、契約更新は何ヶ月ごとなのか、や、辞める時は何週間前までに～というような説明がされていません。
もちろん、向こうの雰囲気もわかりませんし、こちらのことも分からないと思います。。
誰でもいいから人が欲しかったのかな…？という不安がよぎります。

私が今、就業先の企業から遠方にいるということもあり、一応就業の二週間前に顔合わせと、就業説明を受けることになっていますが、面接もないままOKが出たことがなんだか腑に落ちません。
「受け入れてもらえます」という電話連絡があった時に、「面接をしてからではないんですか？」と聞いたのですが、「大丈夫です」「面接したからといって、そこで断られても困るんで…」というような回答があり、なんだか既に断れない雰囲気になってしまいました。

以前の職場がブラック企業で、パワハラなどを受けて失敗していることもあり、色々と考えると不安になってきました。
もし断る場合、先方との顔合わせと契約の説明を受けてからの方が良いのか（問題なければそのまま派遣される）、まだ早いうちの方が良いのか、悩んでいます。
承諾の返事をしてしまったので派遣元にはどちらにしても迷惑をかけるとは思うのですが、どちらがまだマシなのでしょう…。

このような派遣のされ方は普通なのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、ご意見頂けましたら幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.4

kobalt · ベストアンサー

顔合わせがあるとのことですので、行ってから結論を出す、と言っても良かったかもしれませんね。
受け入れるが、どの段階かわかりませんが、(派遣会社が良い解釈をしていることもあります。)
顔合わせに行って、派遣先の態度が威圧的とかセクハラ発言が多いとか、仕事内容が派遣会社から言われたものと違うなど、とても就業できそうになければ、顔合わせの帰り道にでも断れば良いと思います。
揉めるとは思いますが、きちんと条件(時給、勤務時間、契約期間、仕事内容)などを聞かずに決める人は、なかなかいません。
辞める場合は・・・の話はいまからしなくて大丈夫だと思います。
就業に不安があれば「最初の契約は、1ヶ月にしてほしい」等、派遣会社に要望しましょう。
「派遣先が気分を害する」とか言われるんですが、契約途中で辞めるほうが揉めますので、不安であることを伝えて、押し通しましょう。
「合わなかったら途中で辞めてもいい」なんて、営業に言われても信じないことです。
契約期間を守れば、文句は言われても勝てますから。

あと、顔合わせに行く前に断るなら、日程が決まる前のほうがいいです。派遣先も時間をあけてくださっていますから。
ただ、いまだと断る理由も難しいですよね？
一度、行くようなことは言ってるわけですし。不明点は今でも営業に確認しても良いですよ。

お礼

回答ありがとうございます。

そうですね、顔合わせをしてからにしたい、というようなことは最初に言ったのですが、
それで断られても困るし…というようなことを言われましたので、押し通せませんでした。
日程はもう決まってしまいました。でも確かにやっぱり見てみないことにはわからないですし、
顔合わせの帰り道にでも～のところは心の中で持っておきたいと思います。

「最初の契約は、1ヶ月にしてほしい」の部分、参考にさせて頂きます。
ご丁寧にありがとうございました。勇気がわいてきました。

回答No.3

stormrush

No1の方が回答しているように、派遣先との面接は違法行為となります。
また、派遣元が派遣先にあなたの履歴書を見せるといった行為も原則してはいけません。

＞契約の条件などの説明もきちんと行われておらず、契約更新は何ヶ月ごとなのか、や、辞める時は何週間前までに～というような説明がされていません。

とのことですが、雇用関係は派遣元と質問者様になりますので、
就業開始前に派遣元から雇用条件や契約期間、更新の有無等が明記された「労働条件通知書・就業条件明示書」が書面で渡されるはずです。
その際に、まだ分からないことがあれば聞けば良いと思います。

最初はどこの職場でも色々不安に感じることは多いと思いますが、
何かあれば、現場の方に直接言わず派遣元を通して言うようにしてください。

お礼

回答ありがとうございます。

なるほど、「労働条件通知書・就業条件明示書」というものがあるのですね。
しっかり就業前に気になることは聞いてから、仕事に臨めるようにしたいと思います。
初めてなので、色々教えて頂きありがとうございます。
何かあれば、派遣元に伝えるようにします。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

もう一つ
>辞める時は何週間前までに
これも派遣元との話です

派遣先では貴方が辞めた場合は代わりを派遣してもらうだけで、貴方の就労には一切の責任も権限もありません

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

派遣を受け入れる企業は、事前面接は出来ません、違法行為です

派遣する会社に人選を依頼し、派遣する会社が決めた人を無条件で受け入れるだけです
だから、貴方が苦情を言えるのは派遣会社（派遣元）だけです

また、断るのは派遣元にしか言えませんが、派遣先に面接に行く前に言うほうが良いでしょう
次の派遣先の紹介も当然、面接無しで決まるので心しておいてください

派遣社員の事前面接は違法
労働基準法違反を許すな！
http://www.roudousha.net/keiyaku2/080_hmensetsu.html

お礼

事前面接は違法行為だったのですね…！
全然知りませんでした、ご教示ありがとうございます。
断る際は、面談に行く前に伝えるようにします。