NAZORAのプロフィール

披露宴の際に料理長の挨拶を入れることを提案しているのですが、 旦那はそんなことに時間を費やすのはもったいないといいます。 私としては、シェフ自らお料理の説明をしてもらったほうが、 よりおいしく食べてもらえるような気がします。 ちなみに披露宴でかけるお料理は1人最低で20000円、ドリンクは別です。 お料理はオーダーメイドになります。 今まで出席した披露宴では、シェフが説明といったことはありません。 ご自分の披露宴でされた方、もしくは出席された披露宴で経験された方、感想は如何でしたか？

今２人目妊娠中の４０歳のママです。この間高齢出産というだけで私からトリプルマーカー血液検査受けました。その結果年齢的では、８７/１なんですが、私は１３５/１でした。なんか正直中途半端な数字にすごくショックをうけました。いままで何事もなく先生にも特に異常はありませんね、といわれていますが、毎日悩んでます。この結果で先生からは羊水検査を勧められたりはしませんでしたが、ご主人と相談してみてください。と言われました。わたしと同じ様な人や経験談ぜひお聞かせください。よろしくお願いいたします。

　今度中古マンションを購入し、引越しすることが決まっているのですが、そのマンションの管理費が、他のマンションと比較してもとても高額です。 　バブル絶頂期の建物で、管理費もバブル当時の３７０００円のままです。内訳は、管理費が２７０００円、修繕積立金は１００００円です。普通はせいぜい１万円くらいですよね。 　納得して買ったのでしょうと言われればそうなのですが、できれば値下げ交渉に挑戦したいと思っていますが、実際問題、可能でしょうか？　体験談、お待ちしています！　

妻が妊娠中で今月から産休に入る予定です。 育休が終わっても、今の会社には復帰する予定はないです。 産休、育休時に支払われる給与で 産休中は （健康保険・年金保険・雇用保険・住民税・所得税）全部引かれ 育児休暇中は 健康保険・厚生年金保険が免除になるそうですが、 年収300万くらいなので上記の税金などを差し引くと あまり収入がないように思えます。 もともと復帰予定がないので 思い切って退社して夫（私）の扶養にはいったり 失業保険を貰った方が、ある程度の収入が見込めるのではないかと考えたのですがどうでしょうか？ この場合失業保険ってもらえるんでしょうか？ ご教授いただければ幸いでございます

いつも参考にしています。 現在、妊娠６ヶ月の者です。 正社員で働いており、産休・育休が取り易い環境なので利用しようと考えています。 先日、事務職の友人から、会社は出産した日を基準に６週間を「産前休暇」として考えるから、有休を残しておかないと遅れた日数は欠勤として扱われるから気をつけてね。と言われました。 また、健康保険は遅れた分は保証してくれるから、遅れたら産前休暇が増える、とも言われました。 最初の、「会社は」出産日が確定してから遡って産前休暇の真の開始日を決めるというのは本当でしょうか？ 欠勤扱いになるデメリットは一般的に何でしょうか？ そして、有休を残しておいた場合は、有休が使われてしまうのでしょうか？健康保険と被るのでは？と思うのですが・・・。 友人の話がややこしくて理解不能です。 友人曰く、「実際、６週前になってすぐ休む人間はほとんどいないから、欠勤の対象になる人はほぼいない」だそうです。 私は、お腹が大きい状態で働くのは大変なので、甘えかもしれませんが６週前から休む気でいました・・・。