契約変更時の有給休暇について。

質問

年次有給休暇の付与について悩んでいます。
2006年1月に20日付与し、その年にフルタイムのパートから
正社員に契約変更になった時、
有給の付与日が1月から4月に変わります。
その場合、2007年1月に2007年4月までの3ヶ月分（５日）を
足した日数（２５日）を付与するのは違法になるのでしょうか。

わかりにくとは思いますが、よろしくお願いします。

回答No.1

himara-hus

そんな細かなところまで、法律で規定されていないと思いますので、不利益にならないように配慮して矛盾の無いようにやれば良いと思います。本人への説明はして、了解はもらっておいた方が良いとは思います。
　休暇の持ち越しの問題もあるので、1月にプラス５日付与（２００６年度分）で、４月に２０日付与（２００７年度分）で他の社員と合わせた方が良いと思います。

お礼

ご回答とアドバイスありがとうございます。

いろいろ調べて、社員の方に不利益にならないように
ということは、わかったのですが、
具体的なことがわからなかったので、
とても参考になりました。

本当にありがとうございました。