有給休暇の繰越について

質問

年次有給休暇の請求権は2年ということですが、仮に有給休暇を全く使わずにいて、最高で40日付与されている社員さんが、今年度10日有給を使用したとします。この場合、10日というのは前年の20日分の消化ということで、今年度付与された20日は丸々残っていて翌年に繰り越されるかたちで、この社員さんの翌年度の有給日数は40日であるという認識でよろしいのでしょうか？

回答No.1

yuuyu1 · ベストアンサー

単純に説明すると、年間２０日の付与で最高４０日の繰越が出来ると言うことです。４０日持っている人が１０日休むと３０日残りますが、年を越すと新年は４０日になります。また２０日休んだ人も越年後は４０日です。２２日休んだ人は残数１８日＋２０日で新年の付与は、３８日になります。

お礼

早速のご回答誠にありがとうございます。

わかりやすいご説明ありがとうございました。こちらの認識通りということですね。

回答No.2

aoiyu

おっしゃる通りです。

前年度　２０日
本年度　２０日
計　４０日の付与日数の場合、
翌年度繰り越せるのは、最高２０日になります。

お礼

早速のご回答誠にありがとうございます。
こちらの認識通り、勧めていきたいと思います。