保険にくわしい方教えてください！

質問

今月の末から派遣で１日５時間のお仕事をすることになりました。
時給は１５００円です。
現在は夫の会社の保険に扶養になっておりますが、年末までで計算してみると１３０万はいかなそうです。
この場合は扶養のままで良いのでしょうか？
それとも派遣会社の保険にはいることになるのでしょうか？
どなたかくわしい方教えてください！

回答No.3

aquaiwa1969

＞失業保険給付中に国保に入っていましたが、ちょっと高いイメージがあるので、

国保は前年の所得から計算されますので、昨年の所得がない、または少なければ以前よりは低い額になると思います。
ただ、国民年金保険料も徐々に高くなりますし、出来るなら将来的には社会保険に加入するほうがいいですよね。

＞できれば派遣会社の保険にはいれたら・・・と考えております。ですが、１日５時間の短時間ですので派遣会社の保険に入れるかどうか・・悩んでおりました。６時間勤務ですと入れるパターンが多いようですね。

そうですね、通常、週の労働時間が正社員の4分の3以上ある、というのが社会保険加入の要件です。たいてい正社員が1日8時間ぐらいですから、6時間以上、というのが要件になってきます。
今後、パートの社会保険加入は拡大される見込みではありますが（正社員の2分の1以上、など）。

回答No.2

jfk26

扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等（バイトの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。
すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。
するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
１月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。
そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
１月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。

＞現在は夫の会社の保険に扶養になっておりますが、年末までで計算してみると１３０万はいかなそうです。
この場合は扶養のままで良いのでしょうか？

ですから年収ではなくて月収で約１０８３３０円を超えるかどうかが問題です。

＞それとも派遣会社の保険にはいることになるのでしょうか？

会社が入るようにというのでしたら、そうなりますね。

お礼

とてもわかりやすいご回答をありがとうございます！
正直、私は扶養から抜けることには抵抗ありませんが、派遣会社の保険に入れないと国保に加入することになりますよね？
失業保険給付中に国保に入っていましたが、ちょっと高いイメージがあるので、できれば派遣会社の保険にはいれたら・・・と考えております。ですが、１日５時間の短時間ですので派遣会社の保険に入れるかどうか・・悩んでおりました。６時間勤務ですと入れるパターンが多いようですね。

回答No.1

mukaiyama

＞年末までで計算してみると１３０万はいかなそう…

社保の扶養条件である 130万円というのは、暦の1年ではありません。
「この先 1年間」
です。
今月末から始めるのなら、来年の今ごろまでに、130万円を超えそうかどうかで判断します。

ちなみに、税法上の扶養控除や配偶者控除は、暦の 1年間で判断します。
年末までに 103万円を超えなければだいじょうぶです。

お礼

早速のご回答ありがとうございます！
仮に短期の派遣であれば、このままの扶養でも良いのでしょうか？
１日５時間という短時間勤務ですと派遣会社の保険に入るのはムリでしょうか？
すみません・・質問だらけで・・。