退職後の保険加入について

質問

夫の扶養を３ヶ月前に外れ、派遣で働いていましたが、今月辞めました。また、派遣で働くつもりで、現在休職中です。今現在、保険未加入なのですが、次の仕事が見つかるまで、夫の扶養に戻ってもよいのでようか？夫の会社に手続きをしてもらわなければならないので、入ったり、抜けたりして迷惑がかかるので、わずかな期間であれば、国民保険に加入するべきかなとも思っているのですが、やはり無収入で、毎月２万円払うのは、もったいないとの考えもあります。このような場合、皆さんはどのようにされましたか？アドバイスをお願いします。

回答No.2

jfk26

＞次の仕事が見つかるまで、夫の扶養に戻ってもよいのでようか？

健保の規定にあっていれば戻れますよ。

＞夫の会社に手続きをしてもらわなければならないので、入ったり、抜けたりして迷惑がかかるので

質問者の方がそこまで気を使うとはやさしい方なのですね。
でもね面倒でもそれをやるのが担当者の仕事なのですよ、だから本来はそこまで気を使う必要はないし、世の中の多くの担当者の人は迷惑を掛けられてるなんて思いません。
ですからこのサイトでの質問でも多くの方は、多少面倒で手間がかかっても扶養に戻る方が多いようです。
でも数ある会社の数ある担当者の中には本来自分の仕事なのに、それを面倒だとか迷惑を掛けられているとか考える不届きな輩はいます。
それはどんな仕事でもそういうろくでもない輩はいるはずです。
夫の会社の担当者がたまたまそういう輩であるという可能性もあるわけです。
しかもそういう輩に限って会社で古株だとか、社長の縁者だとかで変に社内に影響力を持っていて、ご機嫌を損ねると後が怖かったりする。
ですからこのサイトでの質問でも一部の方は妻のほうは扶養に戻りたいのだけど、夫のほうは社内の諸々の事情で会社に言いたくないということで、扶養に戻ることを断念される方もいます。
ですからこれは健康保険の話というより、人間関係の話になってしまいます。
夫の会社自体の体質はどうか？
担当者の性格はどうか？
そして夫はどこまでやる気になるか？
それらを総合的に考えて判断するしかないと思います。

回答No.1

ben0514

旦那さんの会社への迷惑はご自身や旦那さんと相談してください。
法律的には社会保険の扶養の判定は、現時点以降の１年間の予想年収で判断します。税金の扶養とは異なります。
従って、あなたがいつ復帰するかにもよると思います。復帰する場合の想定できる月収から算出した年収（１年間という意味で、平成○○年や年度ではない）で判定します。それが１３０万円を超えるのであれば、国民健康保険へ加入すべきです。

急病などとなった場合に困るのはあなたですよ。義務となっている保険ですからあなたの最低限の生活の為の保険です。もったいないという考えでは怖いことだと思います。無理に社会保険に入っても、今後社会保険事務所などが調査などで問題になれば、医療費の１０割負担ですし、国民健康保険からどこまでもらえるか、手続きも会社がやってくれるものではない、と思います。