内定を決めるにあたって

質問

ある中堅の製菓メーカーの内定をいただくことができました。
自分もこの会社の作っている商品が好きですし、何より選考を通じて会社の熱さや、仕事への取り組む前向きな姿勢もうかがえました。人事や社員の方も気さくで言い方が多く、会社も様々な展開をしていて、是非入社したいと思っていますが、踏み切れない理由があります。

まず資本金 5000万円 正社員数250名というデータが良いのか悪いのかわかりません。歴史はある会社なので気にしないでいたのですが・・・
また自分は男性なのですが、同期の内定を貰った男性が他に1人しかいないことがわかっています。社会では横の繋がりはやはり大事でしょうか？

また食品（製菓）の営業の実態がわかりませんでした。直接社員さんと個人で会う機会が無く、実態がわかりません。どの程度外回りするのか、残業という概念はあるのか、厳しいか（厳しいでしょうけど・・・）・・・などなど。

今非常に期間がせまり焦っています。どなたかよろしければ情報を提供してくださると幸いです。

回答No.1

hatter_mad

＞資本金 5000万円 正社員数250名というデータが良いのか悪いのかわかりません

何の知識もない一般人の主観ですが、決して悪いということははないんじゃないでしょうか。
同じくらいの規模の他社と比較してみて下さい。

＞自分は男性なのですが、同期の内定を貰った男性が他に1人しかいないことがわかっています。社会では横の繋がりはやはり大事でしょうか？

やはり同年代ということで気兼ねなく話せますし、お互い刺激し合えるのでいつになっても同性の同期は心強い存在です。
ただ人数が多ければ良いというわけでもありません。
150人採用するような大企業でも、実際に配属先で一緒になれるのは2、3人だったりしますから一人いるだけでも十分だと思います（配属が同じならですが）。
今年はもう採用活動を行わないのでしょうか？
ご存知かと思いますが企業によっては通年採用・秋採用を行っているところもあるのでまた増えるかもしれませんね。

＞また食品（製菓）の営業の実態がわかりませんでした。直接社員さんと個人で会う機会が無く、実態がわかりません。

私は内定をいただいた後に承諾書を提出する前、OB訪問を人事の方に直接お願いし、実際にOBを紹介してもらって機会を設けてもらいました。
会社によるとは思いますが一度相談してみてはいかがでしょうか。