「内定取り消し」ってどうおもいますか？

質問

私は今年ある会社から内定をいただきました。

今のところ内定は取り消されていませんが、ニュースとか見てると自分に置き換えて見てしまいます。
厳しい就職活動を乗り越えてきたのに、突然内定を取り消されてしまったら。
‥考えるだけで恐ろしいです。

皆さんが「内定取り消し」についてどう思うかをコメントおねがいします。
できれば、自分の立場も書いていただけると参考になると思います。
（例えば、「実際に内定を取り消された」「人事関係者」など）

よろしくお願いします。

回答No.4

5S6 · ベストアンサー

昔。新卒の頃であれば来年どうしよう？
と不安になっていたかもしれません。

今の自分が新卒の立場なら仕方ないと思います。
理由は
法律的に責めても弁護士費用や仮に１年分の給料を貰ったとしても
新しい会社の面接で

「○○君は、どこにも内定貰えなかったんですか？」
と聞かれた場合
「はい」
と答えたらやる気のない人。駄目な人だと思われます。

「内定は頂いたんですが、取り消されました」
と答え

「なにもしなかったんですか？」
の質問に
「はい、景気も悪かったため、どうしようもありませんでした。」
と答えても同情されるだけで採用には結び尽きません。(これが現実です)

「いいえ、悔しかったので弁護士を雇い１年分の給料を払わせました」
とか言ったら、たぶん採用してくれないでしょう。

「ゆとり」かつ「不況、氷河期」のあなた。
取り消されなかったから安心とは言えません。
４月までに取り消されるかもしれません。
賢い？企業であれば風評を保つため(2chなどに書かれないように)
４月入社させ、２～３ヶ月の新人研修、試用期間を使い、あなたは我が社には
向いていないようだ。となり解雇されるかもしれません。
または向かない部署にたらい回し、いじめで退職に追い込む。等
こちらの場合はニュースにはなりにくいと思います。
向いてない。使えない人だったと言われればそれまでですから。

2chの情報は氷山の一角です。
現実にはバブル採用と言われて時期ですら
新卒の離職率20-30%、高いところでは70%も珍しくありません。
平均年齢が２０代や３年以内の離職率70-80%とも多数あります。
上場有無、企業規模は関係ありません。

むしろ安心して、定年までとは言いませんが少なくとも10年はやっていけるぞ。
という会社のほうが少ないですよ。

派遣切り捨てもニュースになってしますが、切り捨て云々より
いい年扱いて派遣で何で働いているの？
とか思いますよね？
一度職歴が汚れたりして、墜ちてしまうと這い上がるのが大変だからです。
まともな企業は墜ちた人は採用しません。
あなたが採用する立場ならそう思いますよね？

私は何度か転職し、無職期間も合計すれば１年半以上あります。倒産、訴訟も経験。
苦労しました。とても。
そこで収入を得る手段は、サラリーマンとして働くことだけではない。と思いました。

今は失業しても収入には困りません。
ふつうに転職活動をしても、良いところはまず見つからないでしょう。
でも人脈を使ったりすると全然違います。
副業、投資、不労所得があるので問題ありません。
簡単に書きましたがこれを得るにもとても苦労してます。

強く生きてください。時代の変化、苦境に耐えられるようにしておいた方が良いですよ。

お礼

最後に力強いお言葉をありがとうございます。
参考になる意見ばかりで本当にありがたいです。

入社後に退職に追い込むという話、私の仲のよい先生も言っていました。
十分、覚悟して入社するつもりです。

失業しても収入に困らないというのも大切ですね。
最近のニュースを見ていると、今は同じ会社で一生を終えるって時代じゃないなと思ってます。
何か、能力を身に付けたいと思います。言うほど楽ではないでしょうが。

ありがとうございました！

回答No.5

noname#84871

人事関係業務経験ありの40代♂です。

疑問に思っていることがあります。

内定を取り消された方々はその会社からしか内定をもらってなかったのでしょうか？
例えばＡ社とＢ社から内定を貰っていて両社を比較した上でＢ社を断りＡ社を選んで、その後Ａ社から内定取り消しを受けた。
実はこのような方がかなり多いと推察しています。

ご質問者さんは内定をもらっているとご質問文にありますがその会社以外からは内定は出てなかったのでしょうか。

「御社で働きたい」と試験を受けに来て、いい人材だと判断し内定を報せると「条件のいいＸ社に受かったからそっち行く」と言う学生さんの声を何度か聞いたことがあります。

会社としては採用人数は決まっているのでその方に内定を出すために当然、他の誰かさんは落としています。

学生側がしてきた普通の事を会社側がするとなにか犯罪でも起こしたような大騒ぎ。
いかがなものでしょう。
落とされた誰かさんには内定を蹴った学生さんがなにか保障してあげるのでしょうか。

また、最近の報道を見ていると港で「この船はここにいる全員が乗ったら航海中に沈む可能性のほうが高いですよ。」と言っている船員さんにお金を請求している風景にも私には見えます。

「内定」はあくまで「内定」。
過去の常識が通じなくなる時代になっている事は学生さん達には理解できなかったのでしょうか。

こういう見方もあります。

お礼

人事経験のある方のご意見を待っていました。

なるほど、確かに会社側も学生に選ばれているんですね。
学生が会社の内定を蹴るというのはよくある事です。。

ただ、今までそれで会社と学生がお互いに納得できる就職が成り立っていたんじゃないかとも思います。

確かに、過去の常識が通じなくなる時代になってきているのでしょうね。
肝に銘じておきます。

ご意見ありがとうございました！

回答No.3

motacilla

30代女性。新卒雇わないし内定取り消しとは無縁の世界。

　別の質問で、派遣切りと内定取り消しを同列に並べるようなものがありましたが、私的には全く違うと思います。

　内定取り消しは、会社が倒産(or秒読み)でもしない限り有り得ないです。
　人の人生を狂わせる、契約違反だと思います。

　そうね喩えるなら、24歳の引く手あまたの女性を結婚の約束で縛っておいて、30随分過ぎてから突然捨てるようなものでしょうか？

　内定さえ貰わなければ、他の会社に決めれたわけでしょ。
　それとも二股三股かけておいて、入社式前日にキャンセル喰らいたい？
　取り消された側は、社会人経験もないまま、新卒ですらない　なんて事になりませんか？？

　普通に高額慰謝料が発生すると思うんですが。

　内定取り消しが当たり前になると、雇われる側も不誠実になりますんで、結局企業も困りますよね。

　それこそホント、こんな人を欺くような手、最後の最後の手段にして欲しいですね。

お礼

おー。女性の婚約話分かりやすい例えですね！

確かに、内定取り消しは最悪の部類に入る契約違反だと思います。
おっしゃるとおり、内定さえ貰っていなければ他の会社に就職できたんですよね。学生は。

普通、内定はいくつかいただくものですから。

ご意見ありがとうございました！

回答No.2

summer3qrp

企業が新卒の採用慣行を堅守してる以上、業績悪化程度での内定取消はあってはならないことだと思います。既卒は門前払いですからね。
単位取得済なのに就職活動の為に１年留年、なんて馬鹿げた話にもなってきます。
不況を理由に内定を取消すなら、業績が好転した場合には優先雇用する旨の停止条件付きで取消すぐらいの措置は最低限とるべきだと思います。
内定段階では雇用の契約解除が留保されているとはいえ、クーリングオフじゃないんですから、既卒を採用しないのに業績悪化程度で簡単に内定を取消すというのでは、ちょっと虫が良すぎるとおもいます。　

学生です。

お礼

私も同意見です。
やはり学生サイドから見ると、皆こんな風に考えちゃいますよね。

‥そうなんです。
既卒は門前払いなんですよ。学生の立場にたって考えると、こんなに理不尽なことはないですよね。。

ありがとうございました！

回答No.1

souun1432

28歳の会社員（♂）です。

「会社に入るのがゴールだ」と思っていたらガッカリするでしょうが、
実際は「会社に入ってからがスタート」なのです。
いや、もっと言えば学生の時点から努力している人にとっては
学生でいる段階で、すでにスタートを切っているのかも知れません。
そこと勘違いすると、むしろ社会に出てからが大変だと思います。

私も就職氷河期を経験していますが、
入社の後に会社が倒産される方が困りますので
内定を取り消してくれるのは、ある意味ありがたいと思います。
そんな足元がグラグラの会社では働きたくないです。

取り消された学生さんは気の毒と思いますが、
これも何かの縁と思って、再度就職活動に励んで欲しいと思います。
経済情勢の変化や時代の流れは、
個人の努力だけでどうにかなるものではありませんから。
（だからと言って努力する必要はない、とも思いませんが）

お礼

たしかに、よくよく考えてみると”入社後に会社が倒産する”方が大変ですね。。

ただ、この不況では内定を取り消された方がもう一度就職先を見つけるのは難しいだろうなと思います。
これから社会に出て行こうとする若者の出鼻をくじくようで、やっぱり気の毒に思いますね。

ご意見ありがとうございました！