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これって許されるのでしょうか？（長文です）

2007/04/14 22:54

とあるカフェでアルバイトをしております、大学生です。いくつか納得いかないことがあり、質問いたしました。１．うちの店は９時閉店、その後かたづけやレジ閉めをして９時半に退勤（タイムカード）を押します。ですが、実際９時半にあがれることはまずありません。なのに風習というか長年のことというか、皆９時半に一度タイムカードを押し、その後残った業務を行うのです。だらだら仕事をして延びて、そのぶんの時給がでないのはわかりますが、普通に仕事をしても終わらない、なのにそのぶん（はみでた分）のお金はもらえません。１５分や３０分のこととはいえ、毎日全員がもらっていないとなると大きいですよね。こういうのって当たり前なことなのでしょうか？２．レジをしめる（お金の計算や本部への報告）などの業務を行える人間がラストのシフトにはいっていないとき、レジ閉めだけをするように頼まれることがあります。レジをしめる時間に来て、仕事をして帰ります。なのに、その分の時給が出ないのです。これってボランティア？ってかんじです。主にそれを頼まれる人は、嫌といえないタイプの性格の人なので、何度も頼まれています…。おかしいですよね？３．他店へのヘルプも多いのです。電車で数駅圏内ならまだしも、片道１～２時間かかる店舗へのヘルプを頻繁に皆たのまれています。アルバイトの面接のときにそんなこと言われなかったので、納得できません。でも断りづらい頼み方をされるので、しぶしぶ行っている形です…。＋＋＋３は仕方ないとしても、１，２はおかしいと思います。どう思われますか？そして実際に違法だった場合、どのような機関に訴えればいいのでしょうか？

kirara-01
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アルバイト・パート
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noname#108653

2007/04/16 18:37 回答No.4

＞１５分や３０分のこととはいえ、毎日全員がもらっていないとなると大きいですよね。こういうのって当たり前なことなのでしょうか？当たり前だったらいやですよね。でも、当たり前になっている職場も多いのではないでしょうか。パート・アルバイトは立場が弱いし結局正社員の言うように動かないといけなくて・・。＞アルバイトの面接のときにそんなこと言われなかったので、納得できません。でも断りづらい頼み方をされるので、しぶしぶ行っている形です…。面接で言われなかかった事をやらされるのもありますね。説明と全然違う！で、泣きを見るのは自分。＞そして実際に違法だった場合、どのような機関に訴えればいいのでしょうか？事を荒立てても余計辛くなってはまっていくばかりでしょう。大学生なのでしたら他のバイトに変えるのがいいと思います。なぜかというと若さも学歴も採用には強い武器になりますよね。

質問者

お礼 2007/04/24 19:40

ありがとうございます、確かにそこに就職するわけでもないのに、ことを荒立てるのは良くないかもしれませんね。違うバイトを探しつつ、見つけ次第マネージャーにガツンと言ってやめてやろうと思います！素敵なアドバイスありがとうございました！！

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1katyan
ベストアンサー率18% (147/800)

2007/04/14 23:34 回答No.3

マクドナルドではこの裁判を起こし　まだ解決していないみたい一人でやると解雇されてしまいます。みんなわかっていてもいえない立場になっていますから http://macdnalds.exblog.jp/ まだ確定していないみたいですね http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/kumiaikamei/index.html もし長くしたいなら上のような所の支援を受けてやる必要がありますね基本的には労働基準監督署に電話する。そして是正勧告をしてもらうんだけどなかなか難しい面がある（匿名も可能というがだめだと言う人もいる。）レジをしめるだけ　ボランテイア　これはひどいね。一度帰るときに押してごらん。もしだめだと言えば違反にありますどちらにしても戦う必要はあります経営者は知らないなんてありえない慣行としていいんじゃないかな？そんな感じです個人的には仲間を集め　ユニオンに加入するという形ですねただボーナスがあるなら　その点がどうなるのか？長時間かかる店の移動の可能性もありますね明日からメモでいいから証拠を残してくださいそしてやめる覚悟があるなら１年半後にまとめて請求するという形です

質問者

お礼 2007/04/24 19:41

慣行としていいんじゃないかな？ ↑まさにその通りです！バイトの子に甘えてるような感じです。ボーナスなどは出ていないので、いろいろな証拠を残しつつバイトをやめる方向で考えようと思います。ありがとうございました！

neKo_deux
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2007/04/14 23:01 回答No.2

いわゆるサービス残業です。過去２年間に遡って残業代を請求する事が出来ます。タイムカードと別に勤務時間の記録はガッツリ残しておいてください。タイムカードは押し忘れて、帰り間際に押してください。その点注意された場合、日時、相手の役職、氏名、その内容をガッツリ記録してください。 > そして実際に違法だった場合、どのような機関に訴えればいいのでしょうか？今の時点では、公序良俗には反しますが、違法ではありません。労働基準監督署なども、積極的に介入する権限を持ちません。質問者さんが残業代を請求し、指定した金額を、指定した期日までに支払わなかった場合、労働基準法の「賃金の不払い」として、行政指導などが可能になります。

質問者