出退勤の修正

質問

私はセルフサービスのガソリンスタンドでアルバイトをしている者です。

私のアルバイトでは１分間隔でタイムカードを切ることが出来ます。

私の店舗で働いているすべての従業員は出勤予定時刻より10分から20分早く出勤しタイムカードを切ります。すぐに仕事をさせられる為です。アルバイト入社時にこのことについて特に説明や指示は受けていません。

私の勤務先では同じアルバイトで同じ時給なのですがアルバイトをまとめたり、出勤忘れや退勤忘れを月末に調整するチームリーダーという人が存在します。

その方が調整する際に調整する本人と特定の人を除いた従業員の前残業と後残業を削っていることが分かりました。（退勤を切る際に勤務時間のレシートが出てくる為発覚しました。）

上司に聞いてもそんな指示は出していないと言われました。

その後、ほかの従業員にも聞いたところ、どうやら独自の判断で調整しているらしいということが分かりました。理由は色々聞きますが、株を上げたいからだとか・・・。

これって違法じゃないんですか？

一応、法律のカテゴリーで質問させて頂きましたが、経験談でも構いませんのでご回答お願いいたします。

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

ややこしいですが、いずれにしても残業カットになるでしょう。アルバイトでも改善を求めるのは当たり前です。

但し、会社（上司）が意図的に“知らん振り”するからややこしくなります。一番効き目があるのは、記録をもとに残業カットされた分の支払いを請求することです。支払われないときは、労働基準監督署に行って相談する覚悟で交渉したらどうでしょうか。

最悪の場合には、本当に労働基準監督署に「申告」することですね。

お礼

やはり現実はそうですか。ただ交渉する方法は教えて頂きましたので心強いです！早速ほかの従業員にも教えて行動を起こすかどうか話し合いたいと思います！ありがとうございました。

回答No.2

fumidai

その人を問い詰めるにも、人間関係に注意せざるをえず、無理な気がします。
昔からの慣例とかないのでしょうか？
たしか法的には、会社の責任であり、個人の責任にする事はできません。
「上司に聞いてもそんな指示は出していないと言われました」は、逃げています。違法な手順を治させる義務があります。知らないとの事で放置するならば、会社ぐるみの犯罪であると、判断します。

補足

そうなんです！気まずくて、問い詰めるにも問い詰められないです。先月から急にカットされるようになりました。

「逃げ」ですよね。ただのアルバイトでこの問題に立ち向かうのは無理なのでしょうか。

回答No.1

AVENGER

もちろん違法です。何でそのようなことをしているのか、問い詰めた方がいいでしょう。

お礼

そうですよね。本当に疑問です。ご回答ありがとうございます。