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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：予め言えば）
パート先を掛け持ちする際の休みに関する疑問
このQ&Aのポイント
- 労働日数を増やすために、パート先を掛け持ちすることになりました。しかし、一方のパート先は休みがほぼ固定で働くことが求められます。そのため、連休を取りたい場合や週末に飲み会などがある場合、どのように休むことができるか不安です。
- 現在の職場では、休みたい日をカレンダーに記入すれば休むことができます。しかし、掛け持ち先のパート先では固定労働が求められるため、休みが取りにくくなる可能性があります。
- シフトを組む前に責任者に休みを申告すれば、一般的には連休を取ることができるかもしれません。ただし、掛け持ち先のパート先ではパートさんが4〜5人しかいないため、シフトの都合も考慮しなければなりません。
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パートさんも、お子さんの行事や家の都合で 休みをとることもあるでしょう。 あらかじめ言って、代わってもらうことが 可能だと思います。 休みやすくするためにも、 他の人が代わりを探して困っていたら 都合がいい時には交代してあげるといいかもですね。 カレンダーにかけばOKなんて融通のきく職場は そんなに多くないと思います。 私が前に働いたパート先は、 自分で代わりを見つけてから責任者に「この日交代します」って 伝える方式でしたが、 会社によってやり方は様々。 最初休みたい時は、責任者の方に相談するのがいいと思います。 なるべく早めに。
