辞めれますか？

質問

今の仕事を今月で辞めたいと思っています。
しかし、先月一人辞めて（その後募集なし）今月、労働日が増えました
しかも今、同じ会社内で掛け持ちをし
一方は、ある曜日社員さんが休みのため助っ人勤務に行っています。

一人辞めた方は、辞めた人のしわ寄せで働きたくもないのに
日曜日に出勤（断れない）させれれて、体力的に困る。
腰が弱いおばあちゃんが言ってます。
それに他の人は、用ができても変われる人がいないし
シフトも増えて困るから、一人雇ってほしいと言ってます。

社員さんが休みの方は、僕が辞めると代わりがいないので
少ない人数で、最悪カラ残業しなければならなくなってしまいます。

こんな状態で辞められますか？
僕の周りの人は、皆、1週間前に言えばいいと言うので
まだ誰にもなのも言ってません。てゆうか言えません。
来月のシフトの問題もありますし。どうなんでしょうか？

回答No.1

snorrons · ベストアンサー

１カ月前に、しかるべき理由を記載した、退職願いを提出すればいいだけのことです。そこまで、人的におかしなことになっている会社ですと、給料未払いとかの可能性もありますので、〆日で退職が良いと思います。
　退職願いは、コピーをとっておいて、それでごねるようなら、労働基準監督署に相談しましょう。電話で相談して、まあ、来てくださいって、流れになるとおもうので、めんどくさいと思いますが、行ってあらいざらいぶちまけてくればいいだけのことです。

　辞めたら、給料絶たれる分、辞めた人間が非を感じる必要性は微塵もありません。そういう会社で社員で働いている方々も、仕方がないだのなんだの言いますが、そんなに嫌なら辞めればいいだけのことです。自分を犠牲にする癖を付けないためにも、中途半端な気持ちでお続けになられるのは、精神衛生上もよくないと思います。

回答No.2

mat983

法律では辞める意思表示をしてから最短で２週間とあります。
しかし、後任への引継ぎのため社会通念上は１ヶ月程度は見てください。

明日にでも退職の意思を告げ、月末退職を打診してください。
２ヶ月は駄目だなど言われたら、「労働基準監督署に相談します」と告げてください。
会社側の態度が変わると思います。

あなたには職業選択の自由が保障されているのです。