電話で言うしかないですか

質問

今日仕事に行ったら、何も知らされず勝手に
来月のシフトやスケジュールが決まっていました。
主婦ばかり６人ほどのパート先です。ほぼ固定労働です。
実は、責任者の料理人がまだ見習い期間のため
人事担当者が事実上の責任者。忙しい人事が決めたとは言え
誰にも何にも聞かずに、勝手に決めたんです。どうなってるかと思い
ベテランパートさんに聞いたら、普段は、まっさらの勤務表が用意され
そこに/書けば休めるとの事でした、しかし今月は、まっさらな勤務表はなく
いきなりびっしり印刷された勤務表がありました。
そこで質問です。今後も勝手に決められる事となる場合
どうしたらいいでしょうか？やはり、休みたい日が決った時点で
毎回毎回、いちいち人事に電話で報告するしかないのでしょうか？
でも人事の方は、人事であって普段は忙しいですから
あまり電話すると怒られますし、でも電話報告しかないですか？
それとも、決まった日（勤務表に書いてある休み）
以外の休みは認めないって感じですか？
あと、急病や急用、その他、来週何曜日に私用が出来た場合など
急に決ったりした場合はどうしたらいいんでしょうか？
前は、見習い料理人に言っても、俺は知らんって言われましたが。
面接時には「いつでも働けます」とは言いましたが
でも休みたい日は休みます、みたいな事を言いい、できると言われました。
またこのような場合、休みの理由が、旅行、飲み会、野球観戦
というのはダメですか？理由になりませんか。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

電話で希望を伝えてください。従うべきものは従う。それが勤め人のルールです。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

noname#30146

おはようございます。結局どうしたいんですか。はっきりしてください。来月の予定までしっかり決まっているということはそれだけそのお店が忙しく、繁盛しているということではないですか。

基本的に決められた休み以外は仕事に出なければならないと思います。急用で休まなければならなくなったときは店にそのことを連絡すれば問題ないはずです。

自分の都合で休めるか休めないかは勤務先の事情によっても変わってきます。勤務先の事情に配慮することも必要なのではないでしょうか。忙しいときに出てこられないような人なんて誰も雇いません。

あなたが店の経営者で、従業員の中に店が忙しいのに平気で休む人がいたらどうしますか。「ざけんじゃねーぞあの野郎。」と思うでしょう？

働かせてもらう以上は、勤務先のことも受け入れていかなくてはなりません。働いている側が企業に何かをしてもらうことよりもむしろ企業の事情を働く側が受け入れていかなければならないことのほうが多いんだと思います。

しっかりと現実を受け入れる努力をしてください。それができない人はどこへ行っても通用しませんよ。

お礼

ありがとうございます。