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電話で言うしかないですか
今日仕事に行ったら、何も知らされず勝手に 来月のシフトやスケジュールが決まっていました。 主婦ばかり6人ほどのパート先です。ほぼ固定労働です。 実は、責任者の料理人がまだ見習い期間のため 人事担当者が事実上の責任者。忙しい人事が決めたとは言え 誰にも何にも聞かずに、勝手に決めたんです。どうなってるかと思い ベテランパートさんに聞いたら、普段は、まっさらの勤務表が用意され そこに/書けば休めるとの事でした、しかし今月は、まっさらな勤務表はなく いきなりびっしり印刷された勤務表がありました。 そこで質問です。今後も勝手に決められる事となる場合 どうしたらいいでしょうか?やはり、休みたい日が決った時点で 毎回毎回、いちいち人事に電話で報告するしかないのでしょうか? でも人事の方は、人事であって普段は忙しいですから あまり電話すると怒られますし、でも電話報告しかないですか? それとも、決まった日(勤務表に書いてある休み) 以外の休みは認めないって感じですか? あと、急病や急用、その他、来週何曜日に私用が出来た場合など 急に決ったりした場合はどうしたらいいんでしょうか? 前は、見習い料理人に言っても、俺は知らんって言われましたが。 面接時には「いつでも働けます」とは言いましたが でも休みたい日は休みます、みたいな事を言いい、できると言われました。 またこのような場合、休みの理由が、旅行、飲み会、野球観戦 というのはダメですか?理由になりませんか。
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noname#30146
回答No.2
お礼
ありがとうございます。