連休が欲しい時

質問

僕は今後、同じ会社のパート先AとＢを掛け持ちで働く予定で
AとB週に半々づつ行く予定です。
そこで連休を取りたい場合について質問です。
パート先Aでは、休みたい日があれば
前月の１５日までにカレンダーに記入すれば休めます。
この時、パート先Aの休みだけ取っとけば、Aの責任者がBの責任者に
○○君が○○日休みたいらしいから
そっちでもシフトそうしといてって言ってくれるんでしょうか？
それとも僕が、A、Ｂ両方でちゃんと
双方の責任者にシフトを確認して休みをとらなきゃダメですか？
職場よっても違いますが、一般的にはどうでしょうか？

回答No.1

charedagaw · ベストアンサー

自分の休みについては、自己責任だから相手がどうこうということは絶対にしないよ！まして、親でもしないことを赤の他人はしてくれません。だって、＜野球部と柔道部をかけもちしにしていて、明日は柔道部が休みだから、A君（あなた）を明日休みにしていいかなあ？と柔道部の監督が野球部の監督にきくかなぁ？まず、あり得ないはなしだと一般的には思うだろう？＞両方のクラブに所属したのは、A君だから、A君が自分の責任で相手を納得させなきゃいけないことです。まして、普通では一つのことをするのが常識だろうと思うから二つの事をするのはA君の何かの事情でするわけだから、頑張ってるなあとは思うけど、そこまでは面倒はみないよ。　頑張って目標に向かってください。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.4

ap10

確実に言ってくれません

>それとも僕が、A、Ｂ両方でちゃんと
>双方の責任者にシフトを確認して休みをとらなきゃダメですか？

当然です
これは常識と捕らえていいと思います
これについては職場による違いはほぼ完璧になく、どこでも一緒と考えて下さい

もし、最初に伝えた責任者が「もう一方へ連絡入れとくよ」と言ってくれたとしても、両方へ伝えといた方がいいです

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.3

noname#60421

双方の責任者の言わなきゃ休みくれません。
上司間でパートの休みなんて気にしてません。

パートをまとめて、仕事をしている中間管理職からの答えです。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.2

shino-koji

休みを取るときは、その職場の責任者に伝えるのが基本だと
思いますよ。
Ａの責任者はＡの店を、Ｂの責任者はＢの店を責任持ってあずかっているわけですよね。いちいち、他の店舗のシフトまで気にしないと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。