「退職金 勤続７年以下は半額とする」の法解釈について

質問

退職した会社の退職金規定に勤続７年以下で退職するものは
支給額を半額とすると規定されています。

私は、
　　平成９年４月１日入社
　　平成１５年３月３１日退社
しました。

６年と１２ヶ月勤続（ちょうど７年？）だと思います。

会社から勤続７年以下のため、退職金は半額支給になると
言われ、言われるままに半額のみの支給を受けました。

あとから考えてみると丸々７年勤めているため、退職金
規定に定めている７年以下半額の規定には当てはまらない
ような気がしてきました。

法律的には、どういった解釈になるのでしょうか？
やはり、私の場合、７年以下に該当し、退職金半額が
正解なのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

noname#22488 · ベストアンサー

国語の問題ですね。
7年以下といったら”7年を含みます”、よって丸々7年勤務は”7年以下に分類”されるのが道理です。

お礼

すいません。小学生の国語で出てくる問題ですね。
あきらめます。ありがとうございました。

回答No.6

hima-827

＞平成９年４月１日入社
＞平成１５年３月３１日退社

まる6年じゃないですか？単なる書き間違え？

お礼

すいません。平成１６年３月３１日でした。

回答No.5

Deechin

はじめまして。

私も短い年月で退社しました。

その際、４/１に入社したはず（たしかに入社はしていた）でしたが、会社的には入社年次の４/１～６/３０までは試用期間であり、入社年次の４/１～の計算ではなく、７/１からの計算式での退職金の支給でした。

ちなみに、私は３年６ヶ月勤めたつもりが、３年３ヶ月で退職金は６万数千円で、社宅などの前払い金を退職金で精算されたので、手取りは３万円くらいでした。これでも東証１部上場の企業だったんですが・・・

この微妙な３ヶ月間が質問者さまの企業にもあったかもしれません。調べないと判らないかもしれませんが・・・

参考までに・・・

回答No.4

qyb

7年の判断は、#2の回答通り

平成16年3月31日退社でも7年以下となる

退職金を全額もらうには「8年以上」勤務する必要あり。

回答No.3

AVENGER

ちょうど７年だと、７年「以下」になります。
あと１日在籍するか、７年未満という規定だったら満額です。

回答No.2

qyb

会社の決めた通りだって。

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa08/qa08_50.html

参考URL：

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa08/qa08_50.html