仕事の境界線がわからなくなっています。

質問

28歳の派遣OLです。
今の会社に入社して丸2年になります。
主に、イラストレーターやフォトショップを使用して資料作成しています。
面接時の仕事内容は、入社部署にて
・外部から入稿されてきたデータをチェック
・販促物（提案書）作成（有るものをレイアウトのレベル）
でした。
今は上記に加えて、他部署からも依頼があり、
ロゴデザイン、プリント柄デザイン、服飾アイテムのデザイン
などもやっています。
私自身、入社前までPC操作業務をしたことがなかったのと、前任者から引継ぎもなく（既に退社していた）、他に聞く人もいない（1人のポジション）ので独学でわからないことも受けてこなしてきました。そのため「こんなもんなのかな」と思い、どんどん受けてしまっていました。
が、やはり気になるのは、オペレーターという職で入社してきて、ジャンル問わずのデザイン業務は話が違うのではないかと思っています。
オペレーターとデザイナーの境界線ってないのですか？
それによっては、はてしなく広がるデザイン業務と他部署からの依頼、時給の交渉や、仕事内容の相談を上司にしようと思っています。

ご回答お願いします。

回答No.5

speedygon · ベストアンサー

以前にもデザインに携わっていたという事ですから決して不本意ではなく、むしろお仕事的には許せる範疇なのだとお見受けします。

あなたに依頼する方も「何だできるじゃないか！」的に扱われていらっしゃるのだと思います。

お仕事が一杯でお悩みなんですね。

枠に囚われずにあなたと同様の立場でお仕事をしたいという方を沢山知っていますが、仕事がオーバフロー気味になると「本来はここまでの筈だけど」と一様の反応をします。

いまのあなたに必要なのは、タフさと狡猾さだと思います。オペレーター職に満足していらっしゃるなら話は別ですが、デザインをしたくても、させてもらえない方が大勢いるという事も知っておいて下さい。何事も経験です。

お礼

speedygonさん、ご意見ありがとうございます。
＞あなたに依頼する方も「何だできるじゃないか！」的に扱われていらっしゃるのだと思います。
　その通りです。
＞デザインをしたくても、させてもらえない方が大勢いるという事
　そうですよね。その点、恵まれているのかもしれません。
＞いまのあなたに必要なのは、タフさと狡猾さだと思います。
　その通りですね。身に付けたいと思います。
＞仕事がオーバフロー気味になると「本来はここまでの筈だけど」と一様の反応をします。
　社内に他に頼む人間がいない。外注に頼む予算もない。そんな状況で、手伝ってくれる人も居ない、で「これ以上忙しくなったら・・」と不安に思ってしまったのです。

デザインというものを「あなたなら簡単にすぐできるでしょ。」と言いながら納期も短く持ってくる営業や周りに対して、違和感を持ちました。同職で話せる相手も居ないので「私が思っていることは果たして間違っているのだろうか？ただの不満？」とか、考えてしまっていたのです。
ここで、皆さんにアドバイスを頂いてわかった事は、ただ私はお恥ずかしながら、解ってもらえる人に、こんなに頑張ってる、と聞いて欲しかったのだと思います。

＞何事も経験です。
　はい。がんばります。これ以上忙しくなったとしても、周りに相談して打開策を見つけて行こうと思います。

なんだかスッキリしてしまいました。
ありがとうございました。

回答No.4

westvill

・外部から入稿されてきたデータをチェック
・販促物（提案書）作成（有るものをレイアウトのレベル）
上記はかなり単純な作業ですね。
しかしそれが業務内容だと聞いて派遣されてきたのであればそれをするのがあたりまえですよね。

今は上記に加えて、他部署からも依頼があり、
ロゴデザイン、プリント柄デザイン、服飾アイテムのデザイン
などもというのは、明らかに逸脱していると、私は思いますよ。派遣元には報告してらっしゃるのでしょうか？

ロゴですとか服飾アイテムのデザインなどというのは、デザイナーであってもキャリアの浅い人間にはそうそうさせられません。ましてやオペレーターとして雇った人間にさせることなど、少なくとも弊社ではあり得ないことです。まず考えられないですね。その企業は人員不足なのですか？

この状況が「普通」とは、私には思えません。

お礼

westvillさんありがとうございます。
派遣元の営業には報告していますが、やはり派遣先には弱いようでうまく伝わっていないようです。

＞ロゴですとか服飾アイテムのデザインなどというのは、デザイナーであってもキャリアの浅い人間にはそうそうさせられません。

そうなんです。勿論、制作したもの自体には自身をもっていますし、私自身は精一杯やっているつもりなのですが、気になってしまうのは、経験の浅い自分がやってしまっていいのかな？お客様に申し訳ないと感じる部分です。ロゴ業界や雑貨業界をそれまで知らない私はそう思ってしまいます。

この会社は人員不足です。
他部署に散らばっていたデザイナー？企画（5～6人）の社員が次々と辞めては、そこの仕事が廻ってきたり。。
御社では、オペレーターやデザイナーの区分けがきっちりされているのですね。でも、そんな会社が少ないことを知りました。
転職は考えていませんが、それなりの時給交渉と環境整備を上司に相談したいと思います。

ありがとうございました。

回答No.3

sunsowl

デザイナーです。

>オペレーターとデザイナーの境界線ってないのですか？

基本、ないものとお考えになったほうがいいでしょう。
私はこの業界でも長く仕事をしていますが、
「私はオペレーションしかしません、デザインはやりません」と
言い切る人にはお会いしたことがありません。
オペレーターという立場でも、例えば簡単な紙袋やカード類、POPの類い等、
ちょっとしたデザインなら業務の範囲内と見なすのが一般的です。
従ってご質問の状況は、私見ですがさほど非常識とは思いません。

ご質問者様の勤務先の業種が不明ですが、ご質問から察するに
メーカーでしょうか?
イラストレーターとフォトショップを使用したオペレーション業務とのことですが、仕事内容が

>・外部から入稿されてきたデータをチェック
>・販促物（提案書）作成（有るものをレイアウトのレベル）

私の経験上、いくらオペレーターでも、仕事がこれだけでは
ちょっと幅が狭すぎではないかと思いますが…。
せっかくの技術がもったいないのでは?
仕事量もどの程度か分かりませんし、ご質問者様のオペレーションの
スピードや技量にもよりますので一概には言えませんが、
イラストレーターやフォトショップが使えるのであれば、その技術力を
フル活用したいと会社側が考えるのは自然なことではないでしょうか。
そして、それに応えるかどうかはご質問者様次第です。

今後のご質問者様のキャリアプランにもよりますが、
これからも制作の仕事を続けたいとのご希望がおありなら、
契約内容の見直しと時給アップを交渉するのが
今後のためにもいいのではないかと思います。
ただ、別に制作の仕事にはこだわっていないというなら、
私はデザイナーではないのでこれ以上デザインの仕事はできない、と
きっぱり断ればいいだけの話です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど。。オペレーターとデザイナーの境界線はないと考えたほうがいいのですね。
会社はメーカーです。最初は営業が持ち歩く紙袋や展示会のPOPなどを作っていましたが、今では客先へのプレゼン・コンペなどのデザインもやっています。技量は、経験も浅くあるとは言えませんが、スピードがあるようなのと（前任者や外注に比べて）、一度大きなコンペに勝ってから、どんどん依頼がくるようになったのです。大体、営業25～6人の提案書やデザインをやっています。プラス日々、入稿されるデータのチェックなど・・。どちらかに集中したい状況です。企画デザインをしてる最中も、間を割って入稿データのチェックが入り込む感じです。
sunsowlさんのおっしゃるように、今後のキャリアプランを考えるとデザインは続けていきたいので（前職ではジャンルは違えどデザインをしていました）、時給交渉など相談したいと思います。
ご意見ありがとうございました。

回答No.2

kobalt

私も似たような仕事をしていますが、業務の範囲は広がる一方ですね・・・
仲間の中には「私には業務外です」とキッパリ断る人もいます。私は
それで派遣先を怒らせたくないので、不満ながら従っています。
でも、もしリストラがあったら、どちらが辞めさせられるのかな・・・と
思うことがあります。
こんなに我慢して私が切られたら・・・と思うと、最近バカらしくなって
きました。

私は「何でも経験しておく」と割り切っています。
派遣先としても「契約、契約」とうるさいよりは、何でも受けるほうが
扱いやすいでしょうし。
でも時給を上げるよう、考慮いただいたこともないので、悩みますね。
今は転職先を探しながらの就業なので、割り切ってはいますが・・・

派遣会社に更新時期に「業務の幅が広がっているので、時給を上げて欲しい」
と要求してみてはどうでしょうか。

お礼

kobaltさん、ありがとうございます。
やはり・・そんなものなのですね。
私も、こんなに仕事が増える前は、経験のつもりで受けていましたので不満もなかったのですが、それがベースワークのようになると、今じゃパンパンで。。
交渉してみます。
他の会社の同じ職種（？）の方のお話が聞けてよかったです。
どうもありがとうございました。

回答No.1

debukuro

どのような仕事をさせるかは雇い主の権限、というのが日本の実情です
良し悪しは兎も角そうなっているのであまり逆らわない方がいいと思います
ものは相談ということもあるので上司の方と相談されるのがいいと思います
どうしても納得できないのならやむを得ない場合もあるでしょうがまだ経験もそれほどでもないようなので早まったことはされないようにしてください
変わりつつあるとはいえまだまだ社歴がものをいう世界ですから

お礼

ご回答ありがとうございます。
debukuroのおっしゃるとおり、社歴もまだ2年ですし辞めようということは考えておりません。
ただ、派遣社員なもので契約内容と違った、所属部署を超えての業務や、仕事の範囲などを上司に相談してみようと思います。
ありがとうございました。

補足

debukuroさん、ありがとうございました。