あなたならどーします？

質問

内定をいただき中途入社が決定したのですが、チョイ不安を覚え試用期間ってことでパート扱いにしていただきました。一週間が過ぎ会社の雰囲気も大体つかめて、正社員は辞退しようとおもっています。このまま、来月の31日までだらだらとパートを続けるべきでしょうか？ＯＲ会社の為にも辞退をすぐに申し出るべきですか？

回答No.3

duplex

＞しかしパートでも入社と同時に雇用保険被保険者になるとおもうので職歴として換算されるのではないのでしょうか？

年金手帳と前の会社の雇用保険被保険者証などの提出はされましたか？
手続きが遅い会社は、１週間ではまだ手続きをしていないかもしれません。
パートだと尚のこと・・。
もし既に手続きがされてしまっているなら、転職と転職の間のつなぎのパートという位置づけで職務経歴書に書かれてはいかがでしょうか？

ちなみに、この件は参考ＵＲＬなどご参照ください。

参考URL：

http://www.ecareer.ne.jp/contents/tsd/033.jsp

お礼

厚生年金＆健康保険はまだ未加入です
雇用保険は提出したような？
とても参考になりました。
どーもです♪

回答No.2

duplex

私であれば辞退を申し出てすぐにやめます。
理由：
１．長くいて雇用保険の被保険者となってしまうと、職歴として残ってしまう。（職歴として残したくない）

２．早く辞退を申し出た方が、会社側も人員採用計画を考慮しやすい

３．今後正社員でやっていくつもりもないのにその会社の業務を覚えるのは時間と労力の無駄と思えるため。

お礼

私と同じかんがえですね♪
そっそく明日申し出ようと思います
しかしパートでも入社と同時に雇用保険被保険者になるとおもうので職歴として換算されるのではないのでしょうか？

回答No.1

ioaaaoa

辞退しても誰かのサポートによって生活できるバックボーンがあるなら、そうすればよいと思います。社会的な保障や地位を確保し、納税の義務を果たすために自立し、さらに自分の生活がかかっていれば、そんなことを考える余裕もなくなると思います・・。会社の為というのは変ですよ。戦力にならなければ、使用者から解雇されるだけですから。

お礼

了解しました
どーもです★