妊婦

質問

正社員で働いている妊婦さん、出産後、会社に復帰する前提で、会社の雇用条件を教えてください。
私は正社員で勤続10年で今、妊娠中です。まだ8週ですが、会社に報告しました(悪阻があるので) すると来月から、基本給というものはなくなり、時給計算するので、好きな時、休んで下さい、と言われました。

つまりパートタイムのような扱いになるのです。確かに今後は休む事も増えると思うし、仕事も一人前ではないかも知れないのですが。
これって、どうなんですかね？

私の会社の妊婦さんは大抵が入社時からパートさんなので、時給計算するのは当たり前なんです。
だからあまり参考にならなくて。

回答No.2

kantazu · ベストアンサー

妊娠、おめでとうございます。
悪阻なのに、お仕事大変ですよね。
勤続10年ということは、有給休暇もかなりついているはずですよね。
それを取らせてもらえないということなんですかね。
ひどい話です。
妊娠のために労働条件を勝手に変えられるというのは、法律に違反していると思われます。（男女雇用機会均等法第9条）
質問者さんは、会社で社会保険には加入されているのですよね。
もし、時給計算に変更されてしまいますと、賃金体系が変更になるので、社会保険事務所（健康保険組合）に月額変更届けというものが、会社から提出されます。ここで、社会保険の等級が2等級以上変更があると、社会保険の金額も変わってしまいます。
出産手当金は、社会保険の等級の日額の2/3をもらえるので、もし等級が下がれば、もらえる出産手当金も少なくなるのです。
とはいえ、この先もずっと働いていかれるつもりなら、すぐに、労働基準局に訴えるのも、今後に響きますよね。
とはいえ、泣き寝入りもくやしいですし、
一度、上司の方と話しをされてみてはいかがでしょうか？

実は、わたしも妊婦です（まだ、6週ですが）
わたしは幸いにまだ、つわりもきていないので、普通に働いています。（会社にもまだ報告してません。）
出産後、育児休暇を取得したいのですが、（家のローンがあるので、だんなさんの収入だけではちょっと・・・）
わたしの会社も、以前妊婦さんが、つわりで退職される前に有給を使って休んだのを欠勤にされたり、産休明けのママさんが時給計算されたりと、中々厳しい状況です。ましてや育児休暇なんて・・・なんですが、
でも、これは労働者の権利ですし、頑張ってみるつもりです。
これから、大変なことがたくさん待ち受けているかもしれませんが、お互い頑張りましょう！
そして、なりより、赤ちゃんのためにもお体を大事にしてくださいね。

回答No.1

momotimama

妊娠おめでとうございます
つまりその会社は　妊婦には正社員の福利厚生を与えなくしてるのではないでしょうか、、
だいたいの妊婦は陣痛まで元気に働けますし　
出産手当金や出産一時金、育児休暇給付、育児休暇給付時掛金免除など
いろいろな規定が
パートアルバイトには対象にならないことが多いです。
10年も働いていたのに　かわいそう、、
ここで雇用条件は確認できないと思うので
会社の健康保険組合とハローワークにお尋ねになられてはどうですか？

お礼

ご意見ありがとうございました。やっぱり、そう思いましたか…
なんか丸め込まれた気がして。
一度相談してみようと思います。