入社2日間で退職した社員の給与

質問

経過として、面接採用⇒翌日入社により出勤⇒2日後退職（3日目休み4日目に電話にて辞職願）となった場合、
その社員への給与はその月の給与額（基本給＋各手当）の日割り金額×2日分を支払うかたちでいいのでしょうか？
まだ、社会保険等の手続きはしていません。社長からは、アルバイト扱いでと言われました。

回答No.1

001die · ベストアンサー

どの様な雇用契約を交わしていたかによります。

例えば、1週間以内での退社については、都道府県の最低賃金でお支払いになります。
とか、最初に伝えて、署名を取っていれば、問題無いです。

が、それでも、労働基準局に訴えられたら、月給の日割りで払う必要があります。

勝手にアルバイト扱いにはできません。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
お礼の言葉遅くなり申し訳ございません。
昨晩書き込ませていただいたつもりだったのですが。

001die様のおっしゃるような契約は交わしておりませんでした。
ただ、就業規則では試用期間を3ヶ月とするとはなっております。
が、その期間内にどうのということは特に定めておりません。
当初準備していました通り、日割りにて支払うことにいたします。
こういう状況の場合も、社会保険等の手続きは取得そして喪失と
両方行なうべきなのでしょうか。

回答No.2

001die

>こういう状況の場合も、社会保険等の手続きは取得そして喪失と
両方行なうべきなのでしょうか。

必要ありません。これも、本来は通知する必要があるのですが、
何ヶ月以上の就労者に適用される。とかね。

今回のケースなら、２日と会社側が損をするような期間で退職されたので、
問題無しです。

お礼

了解いたしました。
度々の質問に親切にご回答くださり、誠にありがとうございました。