入社後の労働条件の違い

質問

入社後の労働条件の違い

入社して１カ月の製造業に勤める以前の業界経験４年の２９歳の男です。
タイトルどうり、入社前の面接及び募集要項と入社後の条件面での違いについて
質問させていただきたく投稿させていただきました。
まず私の現在の状況ですが、今まで地元を離れて仕事をしておりましたが、この度
結婚を機にＵターン就職をしました。
Uターンして就職先も決まり、彼女が２０代のうちに結婚したいという思いもあり、働き始めて１週間過ぎた頃に入籍だけ済ませました。
就職先は同業界、同業種です。現在の市況もあり、今までの給与ベースからは下がるにしても、少しはそれに近い給与を維持するには経験を生かして転職するしかないと思い、同業種に転職しました。
（転職先は従業員数１０名程度の小さな会社です。）
経験者ということでかなりプレッシャーを感じながら仕事をしておりましたが、２週間程
経過した頃に会長に呼び出され、できると思っていたのに実力が無い、だから給料は安いよ。奥さんは絶対仕事を辞めさせるな。と言われました。ウチとしては今回の募集で１０人くらい応募者が来ており、中でも私（会長）は○○歳の人が気に入ったんだけど、大卒ということもあり、社長（会長の息子さん）があんたを気に入ったみたいだから・・と言われました。少し発言に疑問を感じましたが、はっぱをかける意味でおっしゃったのかなと思いまぁいいかという程度で流しておりました。そしてまた１週間が経過した頃に、今度は会長夫人から呼び出され、ウチの会社は即戦力を求めていたのに、あなたは全然できないみたいねぇと言われ、この時もまた給料は安いからねと言われました。社長から何も聞いてないの？と言われたので、社長の意見もお聞きしたいと思い二人でお話させていただきました。社長の意見は二人は（会長夫妻）判断するのが早すぎるから言われたことは気にしないでもいいと言われ、それから気にしないことにしようと思い働いておりましたが、事務所に用があって出入りした際に実力が無い、講師にも給料払っているんだ（訓練日にＯＢの方にアルバイトとしてきていただいております。）、と話す機会がある度にそのようなことを言われ、期待されてるぶん頑張らないととプレッシャーをかけて頑張っていましたが、初給料をいただいて愕然としました。面接時に待遇面の話をして決めた給料の額より、実際の給料の額が８万円も低かったのです。しかも、つくはずの手当が１項目ついておらず、びっくりしました。ほかにも、面接時には不景気で雇用助成金を貰って経営しているから、取り敢えずは土日祝は休みでお願いします。（通常は日曜のみ毎週休みで、土曜日は月一回は必ず休みというお話でした。）と言われていたのですが、個人予定表をもらうと最初の月から毎週金曜日も休みになっており、翌月の予定表をもらうと今度は木曜日も休みで、週休４日制になっておりました。
ちなみに具体的な面接時の条件は、
１． 基本給２２万円＋交通費＋皆勤手当＋住宅手当（一律）
（日給月給制で、平均出勤日数から計算すると日額１万円×２２日）
２． 不景気なので雇用助成金を貰いながらやっているので最初は給与が少ないです。
ということでした。
入社後の現状
１． 基本給１５万円＋通勤＋皆勤（住宅手当無し）
（通常出勤日は日額7千円、休業日は0.8掛け含む）
２．週休４日制
個人事情ですが現在は奥さんと別々に暮らしております。（それぞれ実家暮らし）
理由は
1. 入社後半年は有給がつかないはずだし、あまり貯蓄が無いので、２人である程度
貯めてからにしようと式は来年の２月に予約したことも考えて
2. 田舎なので、世間体などもあり籍は入れているものの親族にお披露目してからでないと
ということから
奥さんが長期間付き合っていかなければならない持病を抱えていることもあり、転職する際は贅沢は言わないがフルタイムではなくパート程度で少し助けてもらってやっていける程度の給料で考えていましたので、規模は小さいですが、条件面がある程度満たされていたこの企業に決めました。
しかし目の前の現実を考えると、奥さんにパートでもいいよとも言えないですし、今は実家なのでなんとかなりますが、同居して子供ができたときのことを考えると不安でたまりません。長文になり、まとまりが無くなりましたが、面接時と、入社後のギャップはこれくらいは普通なのでしょうか。転職が初めてで基準が無いので自身で判断が難しい状況でして、皆様のご意見を参考にさせていただければと思い投稿させていただきました。誰にも相談できず、皆様のご意見を参考にさえていただければありがたいです。よろしくお願いいたします。

回答No.1

pine00

あくまでも想像でしかないのですが、

1週間に3日分しか仕事がないということは、会社の経営がかなり困窮していると推測されます。
大きな会社で、あなたのいる事業部だけが仕事が少ないという状況であれば別ですが、10名程度の規模の会社で、このような状況が続くのであれば、はっきり言って、給料を払う原資に困っているはずです。

仕事が無くて休業している分は、（従業員としては困るのですが）会社として、現実問題、給料を減額せざるを得ないのでしょう。
また、ここまでくると、給料が安いことに対して、言い訳として仕事能力が足りないとか言っているにすぎず、どこまで本心なのかはわかりません。

会社にお金が無いのなら仕方ないな　と　耐えるか、他社に移ることができるのならその検討をするかでしょう。

お礼

＞pine00様
早速のご回答ありがとうございます。
一人で考え込んでいたので、話を聞いてもらえただけでありがたいです。
私自身もそう感じております。（給与の支払い能力云々）
しかしながら、何故そのような状況で人を雇うことにしたのか、またリアルな給与を
募集要項に記載せず通常の経営時の条件で出したのか。考えればたくさん疑問が出て
きます。たらればは言いたくないですが、リアルな条件を見ていれば応募することも
なかったのに、と悔しい気持ちもあります。。

補足

誠に勝手ながら書ききれなかったのでその後の補足をさせて下さい。

会長夫妻からはことあるごとに実力云々の話をされるということもありますし、経験を考慮して採用していただいたので早く会社に貢献できるようにならないとと思い、入社後２週間目からの金曜日、木曜日休日にも、勉強の意味で出勤していたのですが、入社後給与面、出勤面であまりにも条件が違ってきているので、これから先続けていこうか迷っております。企業の求めていた実力と、現実のギャップがかなりあったのかと思い逆に騙すようなかたちになってしまったのかなとも感じ、申し訳ない気持ちもありますが、面接時に嘘を言ったり、書類に虚偽の文章を書いたわけでもありません。
職種的に専用の機械を扱う仕事でして、前職とは機械メーカーが異なり、機械に備え付けてあるコンピューターソフトも全く異なります。キャリアが何十年とあれば別ですが、数年では１、２週間で他社メーカーの機械をすぐに使いこなせるものではないとも思いますし、仕事に使う道具や設備も異なります。引き継ぎなども一切なくいきなり使えという状況なのですが、即戦力とはここまで求められるものなのでしょうか？私自身のイメージですと、最低限の仕事の段取り、流れなどはたとえ経験者でもそれくらいは教えていただかないと仕事にならないような気がするのですが・・単に私の考えが甘いのでしょうか？？タイトルの条件という題目から少しズレてしまいました。すみません。試用期間は一カ月とハローワークの募集要項に記載されておりましたが、面接時にも、試用期間内で実力を判断し、最終的な給与も決定するという話も一切無く、この給料でどうでしょう？といった形で提示され、こちらが了承した形です。給料日にも再度実力がないからこの給料です。しばらくはこの給料だから。と念を押され、最終的には４年もやっていればもっとできるはず。前の会社の○○はつまらん会社だったね。このタイミングでウチにきてよかったんじゃないかと言われました。同一県内のライバル会社では無いですし、さすがに取引も何も無い前の会社の悪口ともとれる発言をされると、腹が立ちました。それと同時に今までやってきた４年間を否定された気がしてあまりいい気分にはなりませんでした。
またまた長文になり、まとまりが無くなってすみません。こんなギャップは普通に起こり得るものなのでしょうか？それとも私自身考えが甘く、常識外れの考え方なのでしょうか。。