新入社員の給与の決定について

質問

新しく就任した社長が自分の勝手に相談もなく友達みたいなオヤジを入社させようとしています。しかも給与設定もかなりな額で‥
他に2人取締役はいますが、新入社員の給与設定は社長だ独断で決めても問題ないものなのでしょうか。それとも何か防ぐ手立てがあるでしょうか。よろしくお願いいたします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 新入社員の給与設定は社長だ独断で決めても問題ないものなのでしょうか。

会社が任意に、自由に決める時効ですから、問題ないです。
第三者がどうこうってのも難しいです。

株式会社なら、株主の立場から、不適切な人件費や賃金だって話にするとか。

労働者の立場でどうこうするのだと、業務の実績と賃金の実態を突きつけて、その人に比べて不当に安い賃金で不公正だから、公正になるように改善しろって交渉とか。
職場に労働組合があるのなら、そういう団体を通すなどするのが良いです。

回答No.4

yosifuji20

社長が自分の判断で社員を雇うのは自由です。それは経営権の範囲です。

もしその社長が大株主でもあるのならば、それにクレームをつけられるものはいません。
大株主でない場合は他の大株主が自分の会社に損害を与えるということで苦情を言うことはできます。でもこれは株主総会や裁判をしないと差し止めができません。

実際にろくな出勤もない状態で高額な給料を払うことは税務署からは目をつけられます。でも働きが悪いという程度ではこれも難しそうですね。

ということで、現実にはそのストップはかなり難しいですね。
社員としてはそのような人を雇うのは会社の利益に反するもので、結局は社長の長期的な利益を損なうものだと思うしかないですね。

お礼

ありがとうございました。とてもよく理解できました。取締役も全員反発していてとても微妙な局面なので、代表して質問させていただきました。大株主は社長なのやはり事前に阻止するのは無理なようですね。参考になりました。

回答No.3

k-josui

> 勝手に相談もなく
> それとも何か防ぐ手立てがあるでしょうか
失礼ですがあなたのお立場は？人事部長？

社長が社のトップの判断として決定した以上、覆すのは無理でしょう。
当然ながら、その責任も社長が取ってくれるはずです。

> 新しく就任した社長
> しかも給与設定もかなりな額で
一つ間違うと、反社長派の社員の妬みと、とられかねませんけど・・・・

回答No.2

saltmax

就業規則に定められていないのなら
社長が決めてもいいと思います。
最高経営責任者ですから社長以上の権限を持つ人は社内に居ないでしょう。
新入社員と言ってますが
どういう役職で雇い入れても新入社員なので
管理職ということもありえるのではないのでしょうか。
役員ではないにしても部長でも本部長でも課長でも
役職に手当をつければ年齢給+職能給+役職手当で相当な額になったとしても
合理的な理由になるのではないでしょうか。