雇用について

質問

「A」…サービス会社
「B」…その下で、作業の手伝い＆運送の仕事←私はここです。

をしています。

「A」の経営が厳しくなり、リストラを断行！！
人手が足りなくなり、
「C」に、業務を委託するようになる。

現在「A」と「C」の人数は、半々くらい。

「B」と「C」の間には、契約はありません。

「B」は、「A」会社ならの為ならと、「C」の仕事も手伝っているのですが、「C」からは賃金、貰っていません。

「A」会社の為ならと、「C」の為に無賃金でも構わないのですが、
昨今の、パナソニックさん？、ヤマダ電機さん…等の契約社員問題の影響であろうか、
「A」から「C」には、直接指示はしない！
「C」は直接「B」に指示をして下さい、となりました。
（直接、書類を見たわけではありませんが、電話で聞いた話です）

＃よけい、おかしくないですか？？

「A」が間に入っているから、「C」に対してやってあげている訳で…、
直接の雇用契約がない「C」が「B」に指示を出すのはおかしくないですか？？

話がこじれて「A」との関係がなくなる事が、一番最悪なので、
ここは、じっと我慢の子であるのかな？？
下請け業者は辛いよ…。

乱文で失礼しました。
ごめんなさい。

回答No.1

azuki24 · ベストアンサー

Ａ社とＣ社の契約が業務委託契約（請負契約）なら、
Ｃ社は、自社の責任者（指揮命令者）を置いて、自社の従業員に対る指揮命令を行わなければなりません。
Ａ社の従業員は、Ｃ社の責任者に対して、委託契約で決めた範囲内の要求や指示を行うことはできます。Ｃ社の従業員に対して直接作業指示を行ってはいけません。

Ａ社とＢ社の契約が請負契約か派遣契約か不明ですが、
請負契約の場合は、Ｂ社は前記Ｃ社と同じ立場なので、Ｂ社の従業員はＢ社の責任者の指揮命令を受けることになります。
派遣契約の場合は、Ｂ社の従業員は派遣契約で定めたＡ者の指揮命令者
の式を受けることになります。
それ以外の者から指揮命令を受けてはいけません。

Ａ社がＣ社に業務委託（請負契約）して、Ｃ社の従業員がＢ社の従業員への作業指示を行うのは、契約関係からいうと問題があります。
もし、Ａ社の許可を得てＢ社がＣ社に再委託契約（孫受け）を結んでいるのであれば、Ｂ社とＣ社の関係は最初に挙げたＡ社とＣ社の関係と同じです。この場合はＢ社の従業員がＣ社の従業員に対する指揮命令権を持ちます。逆は契約関係からいって有り得ません。

詳細は労働局へ相談してみてください。匿名での質問も受け付けてくれるはずです。
労働局は都道府県ごとにあります（都道府県の組織ではなく厚生労働省の支分部局です）。

お礼

回答、ありがとうございました。
数学が嫌いでしたので、論理だてて考えることが出来ません。
自分としての判断基準は、人としてどうか？を考えるので…、

それでは、十人十色のルールができますね。

恥ずかしながら４０前です。
もうちょっと、勉強しなきゃ　ですね。

回答ありがとうございました。
分かりやすかったですよ！！