特殊な状況(？)の雇用保険について教えてください。

質問

8月にA社を退職しました。
『離職票１』では被保険者となった年月日・・・H18.2.1、離職年月日・・・H18.8.1　なのですが、出勤日数はこの間で20足らずです。　
理由はA社からの派遣という形でB社に実労10時間・月17日平均で働いていたのですが、『A社と雇用契約を結んでいるので保険はかけていたが、B社での労働は賃金支払対象期間ではない』と言われました。
よって、給付金をもらえる日数は満たしているが金額にすると1日数十円になってしまうという状況です。
そこで質問したい内容なのですが、派遣会社から来年3月までの仕事（C社）を紹介していただき、そこでも雇用保険をかけた場合の雇用保険はもらうことができるのかということです。
もらえないのであればもう少し粘って契約が切れたときに確実に雇用保険をもらえるだけの期間仕事できる案件を待とうかとも考えております。
分かりにくければ補足させていただきますので、よろしくお願いいたします。

回答No.1

tokimekisyarousi · ベストアンサー

６ヶ月間ほど働いていて、その間
Ａ社（派遣元）に１ヶ月３～４日出勤し、
Ｂ社（派遣先）に１ヶ月１７日位出勤していた。
Ａ社の言い分は、期間は、６ヶ月だが、Ｂ社での出勤はＡ社としての賃金支払日数ではない。
っていうことですか？

給与明細で、雇用保険料はいくらになっていましたか？
支給額との整合性は？
計算上、Ｂ社出勤分も含めた給料に対して保険料がかかっていれば、Ａ社の言い分は通らない。
保険料は、業種にもよりますが、総支給額に１０００分の８をかけてみてください。

保険料は、Ｂ社出勤分が含まれないものだったとしても、派遣であれば派遣元が雇用主ですから、
Ｂ社から給料をもらうわけではないので、どっちみちＡ社の言い分はおかしいと思います。

＞給付金をもらえる日数は満たしているが
どうして満たしているのかわかりません。
１ヶ月３～４日では、賃金支払基礎日数が１４日以上ないので、満たさないと思いますが。

というわけで、質問者様の
＞そこで質問したい内容なのですが、
以降は現段階ではお答えはいたしません。

お礼

丁寧に回答していただき、ありがとうございます。
補足をさせていただきましたので、よろしければ再度回答していただけるとうれしいです。
職安の方の説明が理解できないのは基礎知識が乏しいからだと思い、個人的にも必死に勉強しながら再度問い合わせるのですが、やはり難しいです・・・
上記のような状況だと、雇用保険の期間が7ヶ月あること自体が不思議だという質問をしても、質問が下手なのか上手く伝わらないようで参っております。
回答いただき、本当にありがとうございますm(__)m

補足

分かりづらくて申し訳ありません。
派遣元であるＡ社のＢ社に対する契約内容は日雇契約の形になっており、派遣されるスタッフは社会保険は加入できるのですが雇用保険は加入できないそうです。しかし、Ａ社の社員の籍を置いたまま、かつスタッフとしての籍も平行してもっていた(スタッフ登録をいないと現場に入れなかった)為ややこしくなってしまったようです。給料はＡ社出社分は振込み、派遣先分は会社で現金で受取る形でした。
Ａ社出勤分の給料からは確かに保険料は引けているのですが、Ｂ社勤務分は引けていません。
職安にも問い合わせたのですが、「保険には7ヶ月加入している記録があります。ただ、出社日数が質問のようになっている為、給付は一日数十円の計算になります」と言われました。
しかしそれだと加入条件は満たしていないはずです。しかし離職票の内容は質問に書かせていただいたとおりなのです。
確かにＡ社に籍があるので『給料の支払いが2回に分断されただけ』と思って確認しなかった私にも非はあるので、そんな説明は聞いたことが無いと非難ばかりできず、今回は高いお勉強料と思ってはいるのですが、内容が理解できない離職票が手元にあるのも納得がいかず困っております。
何度も職安に同じ内容を問い合わせたのですが、さっぱり理解できません・・・。最近はいやな顔をされてしまうため、こちらでも質問させていただきましたm(__)m

更なる質問で大変恐縮なのですが、そもそも
離職票＝雇用保険に加入していなければ発行されない。また、『離職票1』に記載されている年月日は雇用保険に加入していた期間　という認識が間違っているのでしょうか？

回答No.2

tokimekisyarousi

最初、質問を読んでいて、何でＡ社がこんなこと言うのかなと思ったのですが、言っているのはＡ社ではなくてハローワークなんですね。
ひとつ納得。

まず、
＞最近はいやな顔をされてしまうため、
いやな顔をされると質問者様もめげてしまい、それを避けたくなると思いますが、
気を強く持って、わかるまで、納得するまで説明してもらっていいんです。
彼らは公僕です。公の（市民の）しもべ（召使）です。だからといってこちらが横柄な態度になっていいわけではありませんが、
市民に奉仕するのが仕事なんですから、わかるまで教えてもらいましょう。
ただ、「公務員も人間だ、いやな顔ひとつせずにという訳にはいかないだろう」ということは理解してあげたら、気持ちに余裕ができませんか。

雇用保険法抜粋
（法律の条文なので難しいですが、
　ただし以降はこの際不要ですから、とりあえず前半部分をかっこを読み飛ばして読んでみてください）
--------------------------------------------------------------------------------------------
（被保険者期間）
第十四条 　被保険者期間は、被保険者であつた期間のうち、
当該被保険者でなくなつた日又は各月においてその日に応当し、かつ、当該被保険者であつた期間内にある日
（その日に応当する日がない月においては、その月の末日。以下この項において「喪失応当日」という。）
の各前日から各前月の喪失応当日までさかのぼつた各期間
（賃金の支払の基礎となつた日数が十四日以上であるものに限る。）
を一箇月として計算し、その他の期間は、被保険者期間に算入しない。

ただし、当該被保険者となつた日からその日後における最初の喪失応当日の前日までの期間の日数が十五日以上であり、
かつ、当該期間内における賃金の支払の基礎となつた日数が十四日以上であるときは、
当該期間を二分の一箇月の被保険者期間として計算する。
--------------------------------------------------------------------------------------------

なんとなくわかったら、２つ目のかっこ（１４日の根拠）に注目します。
こんなかんじがイメージできると思います
被保険者であった期間→H18.2.1～H18.8.1
Ｈ１８．０８．０１～Ｈ１８．０７．０２　→　賃金支払基礎日数＝○○日　１４日以上なら被保険者期間１ヶ月加算
Ｈ１８．０７．０１～Ｈ１８．０６．０２　→　賃金支払基礎日数＝○○日　１４日以上なら被保険者期間１ヶ月加算
Ｈ１８．０６．０１～Ｈ１８．０５．０２　→　賃金支払基礎日数＝○○日　１４日以上なら被保険者期間１ヶ月加算
Ｈ１８．０５．０１～Ｈ１８．０４．０２　→　賃金支払基礎日数＝○○日　１４日以上なら被保険者期間１ヶ月加算
Ｈ１８．０４．０１～Ｈ１８．０３．０２　→　賃金支払基礎日数＝○○日　１４日以上なら被保険者期間１ヶ月加算
Ｈ１８．０３．０１～Ｈ１８．０２．０２　→　賃金支払基礎日数＝○○日　１４日以上なら被保険者期間１ヶ月加算

＞給付金をもらえる日数は満たしているが
ということから、各月の賃金支払基礎日数が１４日以上ではないかと思います。
ここが判明しないと話は先にすすめません。

ところで、雇用保険の被保険者期間は、前職との間が１年以内だと合算（がっさん）するんです。
もしかすると、
Ａ社の職歴からは、被保険者期間はゼロとなるが、前職の分があるから、被保険者期間が６月以上となり、
「給付金をもらえる日数は満たしている」という理屈なのかも知れません。

＞離職票＝雇用保険に加入していなければ発行されない
書類の名前が、「雇用保険被保険者　離職票」となっていると思いますので、雇用保険に加入していなければ発行されないと思います。

＞『離職票1』に記載されている年月日は雇用保険に加入していた期間　という認識が間違っているのでしょうか？
前記のとおり、被保険者であった期間であり、雇用保険に加入していた期間という認識自体は間違いはないです。
ただし、（ここがややこしいところ）
「被保険者であった期間」と「被保険者期間」は違うのです。日本語としては同じでも、法律用語としては別のものです。
受給資格の６ヶ月を計算するときは、被保険者期間でみるので、
単純に被保険者となった日～離職した日（被保険者であった期間）とはいかず、
前記のように１ヶ月ずつ計算してやる必要があります。

私が直接質問者様のことについてハローワークから説明を受けるわけにもいかず、
私自身、？？？なところがあるので、申し訳ないですが、的確なアドバイスができる状態ではありません。

お礼

丁寧な回答を頂きましてありがとうございます。
日本語って難しい(>_<)
職安にもう一度行ってみようと思います。
本当にありがとうございましたm(__)m