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雇用主以外からの業務指示について
- 派遣契約の場合、雇用主以外から業務指示を受けても問題ない場合があります。
- 派遣元のA社が派遣先のB社と委託契約を結んでいるため、B社社員から業務指示を受けることは一般的です。
- ただし、契約内容や業務内容によっては違法行為に加担している可能性もあるため、確認が必要です。
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質問者が選んだベストアンサー
no1です。 >１．あなたと雇用契約を結んでいる会社 （派遣元）はどこでしょう？Ａ社ですか C社になります。C社からA社に派遣されています。 >２．あなたの勤務場所（派遣先）はＡ社 ですか？Ｂ社ですか？ A社になります。 >３．あなたの派遣先での本来の指示命令権者は誰になっていますか？ A社社員になっております。 だいたい様子はわかりました。 Ｂ社はＡ社から委託をいて、その作業者らがＡ社で仕事をしている。 そしてそのプロジェクトにＡ社側メンバーとしてあなたも作業している。 そのあなたの作業について指示がＢ社側メンバーから出されている。 ということですね。 先ず、法的な問題ですが派遣先指揮命令違反になるのかどうかは、はっきりとは 言えません。労務上の指示（例えば残業や休日作業）が直接Ｂ社メンバーから 出されていれば違法です。一方でＡ社およびあなたの指揮命令者の管理下で 具体的な作業の指示についてＢ社メンバーから出されているということであれば 必ずしも違法とは言えないでしょう。 労働時間や健康管理等について問題があれば、派遣先派遣元ともにあなたに対し て責任を負っていますからそういう問題があれば苦情を云うことは許されます。 次に、プロジェクト管理や品質管理についてですが、基本的にはあなたはそうした プロジェクトの完成や遂行に対して責任を負う立場にはありませんから、もし 完成責任を負わされるような作業指示（例えば、来週月曜朝までに作っておくよう 指示された場合、これは完成できていなければあなたの責任で休みも仕事しろと いう指示になります）があるのであればそれについてはＢ社の負担であってあなた が負う必要はありませんので、問題としてＡ社にあげても構いません。
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
確かにあなたの身分がはっきりしないので何とも言えませんが、 あなたが、Ａ社へ、派遣されているなら、、 二重派遣 として違法です。 あなたがA社と派遣契約を結んでいて（A社が派遣元であり雇用主）B社へ派遣されている（派遣先）なら、合法というか、そういう方法で仕事をするのが派遣です。 違法行為ではあっても民事上のもので、刑法のように刑罰があるわけではありません（派遣法には若干ある） ＞黙っていた方が良いのでしょうか？ 好きな様にどうぞ。
お礼
ありがとうございました！
- poolisher
- ベストアンサー率39% (1467/3743)
質問がややごちゃごちゃしているのでもう少し整理してみてください。 １．あなたと雇用契約を結んでいる会社（派遣元）はどこでしょう？Ａ社ですか ２．あなたの勤務場所（派遣先）はＡ社ですか？Ｂ社ですか？ ３．あなたの派遣先での本来の指示命令権者は誰になっていますか？ この辺が色々に読み取れるのです。 派遣での指示命令者は雇用主ではなく、派遣先権者になります。 それから質問（参照サイトなど）から質問者さんの指示命令に関する疑問は 法律上の問題とプロジェクトの品質管理の両方に関わっているように見えます。 これらについては切り分けて考えたほうがいいでしょう。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 分かりづらくて失礼致しました。 >１．あなたと雇用契約を結んでいる会社 （派遣元）はどこでしょう？Ａ社ですか C社になります。C社からA社に派遣されています。 >２．あなたの勤務場所（派遣先）はＡ社 ですか？Ｂ社ですか？ A社になります。 >３．あなたの派遣先での本来の指示命令権者は誰になっていますか？ A社社員になっております。
お礼
ご回答ありがとうございます。 お陰様でスッキリする事ができました。 どうもありがとうございました！