雇用保険に入ることはできるのでしょうか？

質問

雇用保険に入ることはできるのでしょうか？

対象者は夫です。
現在、知人と立ち上げた会社（Ａ社）で、役員として在籍しております。
しかし、現在安定した収入はなく、今後もまだ見通しがたっていません。
そんな中、とある会社（Ｂ社）から契約社員のお話しを頂いており、掛け持ちで仕事をすることになりそうです。
（Ａ社Ｂ社、了解済み）

そこで質問ですが、Ｂ社で契約社員になった場合、その会社で雇用保険に加入することは可能なのでしょうか？
加入できるのであれば、万が一の時に備えて加入させてほしいと考えているのですが…。

Ａ社では役員なので雇用保険に加入できないこと。
Ｂ社で契約社員を失業しても、Ａ社から役員報酬（収入）があれば失業保険がもらえないこと。
以上のことは認識しております。

お詳しい方、宜しくお願い致します。

回答No.2

w-spirits · ベストアンサー

雇用保険業務を担当している者です。

結論からお話しすると、
加入できます。

雇用保険は現在、
(1)週20h以上の契約
(2)31日以上の雇用見込み

この２条件がともに認められる労働者には、
加入義務が発生します。

これは、Ｂ社における労働状態でのみ判断しますので、
労働者が別会社の役員であろうと、
Ｂ社において上記条件を満たしていれば加入しなければならないこととなります。

ちなみにダブルワークの場合、
雇用保険に加入できるのは１箇所だけとなりますので、
例えばＡ社でも雇用保険加入資格を満たすような場合は、
どちらか生計の主になる雇用で加入する形になります。

ご参考になれば幸いです。

お礼

＞雇用保険は現在、
＞(1)週20h以上の契約
＞(2)31日以上の雇用見込み
(2)は問題ありません。
(1)は、雇用保険の事は関係なく、どのようにするか検討・相談中です。
恐らくクリアできると思います^^

明確なお答えを頂きまして、ありがとうございました。
大変参考になりました。

回答No.1

ben0514

加入出来る出来ないの問題ではありません。
加入条件を満たせば、勤務する会社側で手続きを行う義務が発生します。

しかし、Ｂ社を退職・解雇となっても、Ａ社の立場により、失業と判断されなければ失業給付は受けられません。これを理由に未加入とすることも出来ません。
ただし、実質収入をＡ社から得てないような場合には、認められる可能性はあるかもしれませんがね。
また、同時にＡ社の役員を辞任することで失業給付が受けられる可能性もあるかもしれませんね。

お礼

＞加入条件を満たせば、勤務する会社側で手続きを行う義務が発生します。
一言で“契約社員”と言いましたが、現地時点では勤務形態などなにも明確でなく、詳細はこれから決めていくところです。
加入できるように、話し合ってもらいます。

参考になりました。
どうもありがとうございました。