雇用の契約について・・・。

質問

現在、就職活動をしていますが、Ａ会社に採用され、明後日から勤務で明日に書類を書くのですが、そこで質問です。

採用してもらえるのですが、正社員としては当分の間は待ってくれといわれ、時給で支払われるんですが、その委託先の企業までは最低でも6月までの就業する契約だそうです。
そして、あるＢ会社に面接に行ったのですが、来週に合否の返事があるそうです。
もし、Ｂ会社に内定をもらえることができたなら、正社員という契約なんですが、Ａ会社からＢ会社に移ることは問題ないのでしょうか？
Ａ会社から契約違反といわれることはないのでしょうか？
私の考えではＡ会社では正社員でないので、就業契約の途中でも断る権利はあると思うのですが、どうでしょうか？

回答No.3

koureisya

アルバイトなのですか。。
途中で辞めたらだめとは雇用する側かわすれば
その人がすぐに止めることを想定して採用可とする企業はないと思います。
内定が決まってから辞退じゃ企業側はいい気持ちしないし、準備もしているから困るでしょうが、まだ拘束権はありませんので辞退は可能ですよ。あと書類に契約期間の表記はありませんよね。
最初から辞めるのがわかっているなら事情を伝えたほうがいいのでは。

お礼

アドバイスありがとうございます。
書類に契約期間の表記はあります。6月末までです。
アルバイトという訳ではないんですよね。
要は中途半端な状態なんで、やるせないというか雇う側のいいようにされてるというか・・・。
その書類には、「事前に連絡して途中で終了する場合もある」と切るのはいつでもできるみたいな表記はしてあるんです。
だから、私もいつでも転職先が決まったら辞めても問題ないのではと思うのですが・・・。
どう思いますか？

補足

担当者の人に聞いてみました。
採用を決めた人は、私を雇ってるんだから細かい事は気にするなみたいなこといってるんですよ。
でも、私はそこまでしてこのＡ会社で働こうと思いません。
中途半端な気持ちで仕事をするよりも、思い切って辞退した方がいいでしょうか？
そう、正社員ではないので拘束権がないのだから・・・。
もう、とりあえずの仕事でなくきっちり腰をすえてできる仕事に就きたいのです。

決めました！
来週一週間働いてから、思い切って辞退しようと思ってます。

回答No.2

koureisya

待遇は正社員でも契約社員、業務請負契約であっても就業途中で断るのはまずいです。契約違反になってしまいますよ。両社を天秤にかけたいところでしょうね。
書類を書く前にA社にまず事情を正直に説明して、よかったら採用を待ってもらうことに、または採用をお断りしたらどうでしょうか。それが正道だと感じます。

お礼

A社は時給制でアルバイトみたいなもんなんです。しかも、社会保険もはいれないというリスクもあるので・・・。
実は今日、契約書らしきものにサインしてもってるんですが、途中で辞めたらダメみたいなことは記載されてません。
それでもやっぱり、事情を説明して、断るか採用を待ってもらうしかないですか？内定をもらってから、辞めるといったらまずいですか？

回答No.1

hi_ro_

＞私の考えではＡ会社では正社員でないので、就業契約の途中でも断る権利は
＞あると思うのですが、どうでしょうか？

あなたとＡ会社との雇用契約の内容次第ではないでしょうか？

お礼

早速の回答ありがとうございます。

補足

＞あなたとＡ会社との雇用契約の内容次第ではないでしょうか？
ということは、正社員でなくてもＡ会社を辞める事はできない場合があるという事ですか？