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不愉快な同僚との関係に悩んでいます。何をすべきか相談です。
- 私は同僚のAとBとの関係に悩んでいます。彼らは仕事に対しては真剣に取り組んでいますが、仕事中に私語が多く、最近は上司に対する文句も話しています。特にAはCさんに対して不満を持っており、それをBと一緒に話し合っています。私はCさんによくしてもらっているため、AとBの言動にイライラしていますが、関わらないほうが良いのか迷っています。
- 私は同じチームのAとBとの関係に悩んでいます。彼らは仕事に真剣に取り組んでいますが、仕事中に私語が多くなり、最近は上司に対しても不満を言っています。特にAはCさんに対して不満を持っており、それをBと共有しています。私はCさんによくしてもらっているため、AとBの言動にイライラしていますが、関わらないほうが穏便なのか迷っています。
- 私は同僚のAとBとの関係に悩んでいます。彼らは仕事には真剣に取り組んでいますが、仕事中に私語が多く、最近は上司に対して不満を言うことが多くなっています。特にAはCさんに不満を持っており、それをBと共有しています。私はCさんによくしてもらっており、AとBの行動にイライラしていますが、関わらないほうが良いのか迷っています。
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> それで相談なのですが、みなさんならどうしますか？ Ａ，Ｂとも適当に仲良くしておきますヨ。 職場の同僚だから。 ただＣさんの悪口には加わらない。 「そうかな？私はそうは思わないけど・・」って程度で、流します。 で、Ｃさんにはコッソリと、「お耳汚しですが、お伝えしといた方が良いかと思って・・。Ａ，Ｂがこんな悪口言ってました！」とでも言っておくかな。 あるいは部下のＡを、Ｃさんと共謀して自分の方に引き入れて、Ｂを孤立されるかな。 いわゆる、「裏・表」の問題ですよね？ 裏表は誰でもあります。それは構わない。 ただ、Ａ，Ｂは裏表の使い方が判ってないと言うか、世の中を舐めてると言うか、アホと言うか・・・。 ちょっと幼稚で、社会人としては未熟なんですよ。 裏表って、職場で本人が居ない時に陰口を言う様な、使い分けじゃないんですよ。 会社では、基本「表」で通さなきゃ。 あるいは、相手から見て「裏表が判らない」って言う方がベターです。 裏表はセコくなく、ダイナミックに使うんです。 あるいは、つまらないグチ程度じゃなくて、作戦として使うんです。 実際、質問者様が聞いてて、「上司に報告しようか？」なんて悩んでるワケでしょ？ それなのにＡ，Ｂは、どうして「質問者様が上司には言わないだろう」って言う前提で、Ｃさんの悪口を言えるのか、むしろ不思議と思いませんか？ Ａ，Ｂは、裏表の使い方が判ってないからですよ。 その結果、質問者様はＡ，Ｂを好きに料理出来ます。 例えば、質問者様とＡ，Ｂの三人が、Ｃさんから何か指示されたとして、Ａ，Ｂが素直に「ハイ！」なんて言うコトを聞いてたら、質問者様はＣさんの前で、「あれ？この前、二人で話してたコトと違うね。」なんて言ってごらんなさい。 Ａ、Ｂはドキっとするでしょうね。 更にＣさんが「どういうコト？」なんて聞いて、質問者様が「実は・・」なんて話しだしたら、冷や汗モノでしょう。 上で書いた様に、ＣさんのＡ，Ｂに対する評価を下げるコトだって出来ますし、Ｃさんと共謀すれば、業務上、Ａ，Ｂを遠ざけたりも出来ます。 表裏がバレるってコトは、人に弱みを持たれるって言うコト。 縦社会の企業においては、下手すりゃ致命的なんです。 もしＡ，Ｂがウマが合うなら、質問者様が仰る様に、居酒屋で二人でグチを言うとかなら良いんですけどね。 コレは裏の定番だし、コレでＡ，Ｂは秘密を共通する仲間ってコトだから。 自分の裏を見せるのは、そういう仲間に対してです。 それでも油断しない方が良いですけどね。 Ｂが裏切って「Ａがこんなコト言ってました」って、人に言わない保証は無いんだから。 会社では、裏表は見せず、表だけで接するか、「裏か表か判らない」って言う状態にしておくんです。 たとえば質問者様のお立場なら、Ａ，ＢのＣさんに対する悪口にも適当に付き合いつつ、一線は超えないって言うのが理想だと思いますよ。 「たしかにあの時は結果が出なかったね。Ｃさんのディレクションも悪かったと思う。ぶっちゃけまだ指導力は低いかもね。ただ、仕事の結果を出すことより、Ａに仕事を慣れされるって言う狙いなんじゃないの？Ｃさんはそういうとこがスゴイんだよ。あの人は目先の仕事の成果より、部下の教育って言う考え方だから。そういう考え方の人って成功すると思うよ。」って感じ。 最後は悪口以上に評価しときゃ、ちょこっとくらいは悪口を言っても構いません。 Ａ，ＢがＣさんの前で「質問者様が指導力が低いって言ってた」って言ったって、「いや、ソコは疑問文で・・。アナタ達がＣさんの悪口言ってたから、『Ｃさんの狙いはソコじゃない』って教えて上げてたんですけど？ねっ？Ｃさん！」って言えば、大逆転です。 下手に裏表を使い分けするよりは、お利口ちゃんの表だけの方が遥かにマシですけど、それだけだと「面白味が無い」とか「クソ真面目」って思われてしまいますからね。 裏も適度に上手く使うことで、人から信頼を得たり、人格に厚みが出たりしますよ。 会社で使う裏表ってのは、意図的に戦略的にやるんです。 例えば自分が副社長派の部長なら、専務の前で、専務が喜びそうな副社長の悪口でも言って、「アレ？コイツ、副社長派ってワケでもないぞ・・」って思わせて、どっちが社長になっても自分が出世出来る様にする目的とか、ダイナミックに戦略的に使うんです。
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- kyoromatu
- ベストアンサー率14% (746/5024)
>それで相談なのですが、みなさんならどうしますか？ Cさんはおそらくそういう裏話は知らないだろう・・というなたの思い(込み)が 原点だろうと思いますが、 これがもし既にCさんは先刻承知・・であったとすれば どうなるのでしょう? 私ならば人はそんなに鈍感なものではありませんから 私は既に知っているけど話題にしない大人ではないのかな ・・とそう思うようにします。 当面の間あなたもそう思うようにしてスルーすれば、そのイライラは段々鎮まって くることでしょう。 いずれにしても相手と同じ次元に立たないことが賢明です。
- z1494z
- ベストアンサー率10% (41/387)
うちの会社にもいますよ 本人がいないところで悪口三昧 ある程度仕事ができるからよけい始末がわるい 一言注意するなら 影であること無いこと十倍位言いふらす 嫌かもしれませんが 触らぬ神に祟り無し そっと配置転換 申し出ようね
- kakuseizai-no
- ベストアンサー率25% (12/48)
AさんとBさんは課長Cの指示に付いて部長に相談すべきですね 信じられない話ですが、間違ったことをさせる人間もいるんです よく言われる人災と言う奴です
- soyokaze007
- ベストアンサー率24% (14/57)
変に関わらないほうがいいでしょうね。 というのも、Aさんはあなたから見て後輩だからいいでしょうが、Bさんは先輩なわけですから、 「おまえ、生意気だな！」とか思われても気まずいでしょうし、変にこの件に絡むと「Cさんの 悪口を言っていたのはあなたでしょ！」って言う具合に、無罪なはずのあなたが、有罪になってしまう 最悪のケースに発展しかねません。 「触らぬ神に祟りなし」ですよ！
- sayapama
- ベストアンサー率37% (3925/10438)
今度 同様の事があったら次のように伝えましょう。 「話が盛り上がっているところ、申し訳ありませんが、私はＣさんに大変お世話になっていて恩義を感じているので、Ｃさんへの不平や不満話を聞いているとあまり良い気分ではありません。 人の事をどのように評価するのかは自由ですので、お二人だけで話されるのには文句はありませんが、私の前でこれ以上Ｃさんの話をされるようですと、私もＣさんに恩義がある以上、いつかはお二人の事をお伝えしなければならなくなります。 今後は少し控えて頂けないでしょうか？ 生意気な事を言って、申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。」
- B_D_C
- ベストアンサー率41% (32/78)
あなたの立場はどうなのでしょうか？ AさんとBさんと同じチームなのでしょうか？ いずれにしてもAさんとBさんに直接言うのはまずいでしょうね。 好きに言わせておけばいいのでは・・・。 イライラするのはわかりますが、イライラするとAさんとBさんとおなじレベルの人になってしまいますよ。 言わせとコー、という精神で無視していればいいのでは。 自分のすべきことに集中していれば気にならないのでは・・・。 集中できていない？ いずれAさんもBさんもわかるはずですからね。
