育児休業中の昇給について

質問

前回はお世話になりました。今回は昇給ついてなのですが、
よろしくお願いします。
私の職場の昇給時期は1月です。
職場からの書類には産休育休中は昇給しないと記載がありました。

平成17年は11月末頃より産休育休にはいったため、18年1月の昇給はありませんでした。その後3月からパートで働き、11月から本格的に復帰したのですが、19年1月の昇給は通常の昇給の半額でした。
産休に入り今まで2回の昇給がありましたが、1回は昇給なし、もう1回は半額という結果です。
実際、産休と育児休は合計11ヶ月、パートで月10日働いていたのでまったく働いていなかった期間は3ヶ月だけなのにこのような昇給に納得がいかず、実際はどのようなものかと質問させていただきました。
このシステムだと1月の昇給後に産休に入ったなら昇給は2回ともすることになるのでおかしいかと思うのですが、今までに前例がなく比べることもできずに悩んでおります。

何かよいご意見をいただけたらと思います。よろしくお願いします。

回答No.2

nik670

うちの会社はの昇給は評価によって決まります。

ＡＢＣＤＥの５段階で評価されるとしてＥの場
合昇給０円Ｄが１０００円みたいに・・・・・。

なので産休で休まなくても評価がＥなら０円で
す。オリンピックではないのですから参加する
事に意義がある！ではないと思います。
すなわち出社すれば昇給するというわけではあ
りません。

ruihyonさんの評価が単に悪かっただけなので
は？

とはいってもＮｏ１さんの言われるとおり昇給
の基準って会社によって違いますから上司に
はっきりと原因を聞くしかないと思います。

聞くときには文句を言うのではなく、私の何が悪
かったのか！どの点を直せば昇給するのか！悪い
ところ直してがんばりたいので是非教えてくれ！
みたいに聞くといいかもしれません。

お礼

ありがとうございます。
うちの職場は全員同じ金額、能力に関係なく昇給するシステムなので
私の昇給しない理由は育休を取った理由しかないのですが、
育休取った他の方はどうなのかなと思い質問させて頂きました。
本日、聞いてこようと思います。

回答No.1

chukenkenkou

昇格・昇給などのシステムは、会社・団体ごとに異なるので、ここで質問することは無意味だと思いますが？