育児休業給付金について

質問

去年（2008)の７月に第一子を出産し、８月下旬より育児休業に入っています（今年(2009)の７月に復帰予定）
今年第二子をと思っているのですが、もし今年７月に職場復帰する前に妊娠した場合例えば、2009年5月に妊娠し2010年2月に産休に入った場合なのですが育児休業給付金が「育休」が始まる前の２年間に、１１日以上働いた月が12カ月以上ある場合には貰えるということですが、
2009年７月から職場復帰後、2010年2月の間、働いた月が7カ月しかないのですが・・その場合また育児休業給付金を申請し貰うことは可能なのでしょうか？？？
（第一子の産休に入ったのが、2008年６月になるので、2009年７月まで１年働いていない事になると、１２ヶ月以上にならないのですが・・）
教えていただけますと、ありがたいですよろしくお願いいたします。
2006年７月より2008年６月まで働きました。ぎりぎりまで働いたので、産前休暇は18日でした。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

origo10 · ベストアンサー

以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。
　http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3533361.html（類似質問）

　育児休業給付の対象者については、
「育児休業開始日前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月（過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方については、基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限る。）が１２ヶ月以上ある方。
　ただし、【育児介護休業開始前２年間に、疾病、負傷等やむを得ない理由により引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかった期間がある場合は、当該２年間に最大２年間加算することができます。】」（千葉労働局）
とされています。
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/antei/antei07.html（１支給対象者（２）：千葉労働局）

　「疾病、負傷等やむを得ない理由により引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかった期間がある場合」については、「１出産、２事業所の休業、３これらに準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの」と雇用保険法施行規則で規定されています。
　産前産後の休業は「１」、育児休業は「３」？（又は「１」？）でその期間を加えて要件を満たしているか見られるようです。
　産前産後の休業の期間（１８日＋５６日）、育児休業の期間（３０９日）が加算できれば、育休取得前の約３年間（原則の２年間＋１８日＋５６日＋３０９日）の期間で賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あるかどうかの受給要件を見られることになります。
　質問者さんの場合は、２０１０年４月の育児休業取得の時点から約３年前までの期間で受給要件の有無を見られるということになりますので、「２００７年４月から２０１０年４月までの間に１２ヶ月」ということであれば、受給要件を満たせるのではないかと思います。
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20061211mk21.htm（参考）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20060619mk21.htm（参考）

　産前産後の休業の期間、育児休業の期間の雇用保険法上の取り扱いがカギになります。
　「育児休業給付について教えてほしいのですが、産休・育休のため賃金が支払われない期間は、雇用保険法第６１条の４第１項の『疾病、負傷その他厚生労働省令（雇用保険法施行規則）で定める理由により引き続き３０日以上賃金の支払いを受けることができなかった期間』として認められるのですか」等とハローワークに直接確認されることをお勧めします。

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S49HO116&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（雇用保険法）
雇用保険法第６１条の４第１項（育児休業基本給付金）
　育児休業基本給付金は、被保険者　～　が、厚生労働省令（雇用保険法施行規則）で定めるところにより、その１歳（その子が１歳に達した日後の期間について休業することが雇用の継続のために特に必要と認められる場合として厚生労働省令で定める場合に該当する場合にあつては、１歳６か月）に満たない子を養育するための休業をした場合において、当該休業を開始した日前２年間【当該休業を開始した日前２年間に疾病、負傷その他厚生労働省令（雇用保険法施行規則）で定める理由により引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を２年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間）】に、みなし被保険者期間が通算して１２箇月以上であつたときに、支給単位期間について支給する。
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S50F04101000003&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（雇用保険法施行規則）
雇用保険法施行規則第１０１条の１２（雇用保険法第６１条の４第１項の厚生労働省令で定める理由）
　（雇用保険）法第６１条の４第１項の厚生労働省令で定める理由は次のとおりとする。
一　出産
二　事業所の休業
三　前二号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの

http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）
http://www.hellowork.go.jp/html/ikuji_kyufu.pdf（２ページ：育児休業給付パンフレット）
（１）支給対象者
１歳（一定の場合は１歳６か月。３頁参照。）未満の子を養育するために育児休業を取得する一般被保険者の方で、育児休業開始日前２年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことのある方については、基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限ります。）が１２か月以上ある方が対象となります。
（注２）育児休業開始日前２年間に疾病・負傷等の理由により引き続き３０日以上賃金の支払いを受けることができなかった方については、これらの理由により賃金の支払いを受けることができなかった日数をこの期間に加えた日数（最大４年）となります。

参考URL：

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/qa/nenkin/20061211mk21.htm

お礼

すごく分かりやすく、勉強になりました。ハローワークに一度電話してみます！ありがとうございました。