現在、育児休業中です。1年間の育児休業予定です。
10ヶ月でも、けっこう大変なんですね。
私も、本当に迷いました!
制度的には、育休開始1ヶ月前まで(すなわち、産後1ヶ月まで)に申請すればよいので、会社からも、早く決めるようにいわれなかったので、私は、そこまで、ぎりぎり考えました。
会社のほうは、「ゆっくり休んでいいよ」という感じ(=「中途半端な仕事しかできない状態での復帰は困る」、「赤ちゃんをあずけて女が仕事するなんて信じられない」という感じ)だったのですが、自分のキャリアを考えて、また、ちょうどやりがいのある仕事をまかせてもらえていたところだったので、すぐ復帰したい気持がありました。
しかし、実際、産後1ヶ月たち、やはり、制度があるぎりぎりまで1年間の育休をとることにしました。理由は、
1)予防接種が1年で、ほとんど終わる。
2)1年で、離乳食が終了し、おっぱいも、そろそろおちついてくる。
3)初めてだったので、子育てをちゃんと経験したい。
4)休みの期間、ゆっくりして、仕事以外の知識を身に付けたい。家計管理、老後の貯蓄準備など。仕事を始めると、仕事に追われてしまうので。
5)仕事に関して、有利になるように、勉強したい。充電期間にしたい。
6)自宅にいながら、会社と連絡をとれるように、会社のメールを自分あてに転送してもらえるようにした。浦島太郎にならないため。
7)0歳児をあずけるのは、費用がかかり、給料も低いので、結局、あんまり収入にはプラスにならなそうなため。
私の場合は、こんな感じです。
もし、3年、育休がとれるんだったら、私だったら、1年~2年の間で、4月に保育園入所できる時期が一番余裕があって、よいのではないかと思います。
お礼
今日早速、事務に確認したところ、育休期間の掛金免除(最長3歳に達する日まで)の方は確認できたのですが、育休手当金の支給期間延長はまだわからないと言われました。でも確認できたならば、育休は1年半は取りたいと考えています。(住宅ローンもあるので・・)貴重な情報をありがとうございました(^^)/